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　　利川市常年引進急需緊缺型人才公告

　　為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，加強利川市人才隊伍建設(shè)，進一步加大利川市急需緊缺型人才引進力度，吸引集聚更多優(yōu)秀人才來利就業(yè)，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合利川市招才引智工作安排，現(xiàn)面向社會常年接受各類急需緊缺型人才自薦，全職引進符合條件的急需緊缺型人才到利川市工作，公告如下：

　　一、需求領(lǐng)域

　　重點產(chǎn)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和公共服務(wù)領(lǐng)域。主要包括：金融、工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、旅游、水利、礦山勘探開采、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境保護、市政園林、應(yīng)急救災(zāi)、預(yù)防醫(yī)學、衛(wèi)生檢驗等急需緊缺崗位領(lǐng)域。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　1.具有一流大學建設(shè)A類高校全日制本科學歷學位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生;

　　2.本科為全日制985、211高校畢業(yè)且具有“雙一流”建設(shè)高校(含“一流”學科)全日制碩士研究生及以上學歷學位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生;

　　3.符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求的專業(yè)技術(shù)人才具備中級及以上職稱，高技能人才具備國家一級職業(yè)資格或相當?shù)穆殬I(yè)技能等級。

　　(二)有關(guān)條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有良好的道德品行;

　　2.有較強的綜合素質(zhì)、專業(yè)理論功底和實踐能力;

　　3.具有正常履行崗位職責的身體條件，身心健康，有奉獻精神，服從組織安排，自愿到基層工作，自薦時在35周歲以下,專業(yè)技術(shù)人才年齡可放寬;

　　4.應(yīng)屆畢業(yè)生須在規(guī)定的學制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書(如因受疫情等政策影響,不能按期取得的,按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行)。

　　有下列情形之一者，不得自薦：

　　1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員(列入正式編制)，定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員，利川市行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)已在編在崗的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;

　　3.曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　4.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，尚在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到院系以上處分的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招引程序

　　1.個人自薦。符合條件的急需緊缺型人才采取個人自薦方式，填寫《急需緊缺型人才自薦表》(附后)發(fā)送至指定郵箱(3035452490@qq.com)，向利川市委人才辦自薦。

　　2.資格審查。資格審查工作由利川市委人才辦負責，重點審查是否為我市的急需緊缺型人才。審查后報請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定。對于故意隱瞞個人信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消引進資格，并記入個人誠信檔案。

　　3.選崗報名。市委人才辦每月根據(jù)自薦情況，提供一定崗位并公示，接受自薦人報名選崗，公示期間其他符合條件的人員也可通過個人自薦程序，報名參加選崗。

　　4.測試評審。由市委人才辦牽頭，市人社局組織用人單位開展選崗測試，自薦人數(shù)超過崗位需求則根據(jù)測試成績擇優(yōu)引進，選崗測試內(nèi)容主要考察自薦人的專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力等。符合國家、省、州、市有關(guān)干部調(diào)配工作規(guī)定的利川市外事業(yè)編制人員，在參加測試合格后可以直接按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

　　5.組織體檢。由市委人才辦通知擬招引對象到定點醫(yī)院開展體檢。

　　6.組織考察。由引才單位及主管部門對擬招引對象進行全面考察。

　　7.確定招引人選并公示。確定的擬招引對象報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在中國利川網(wǎng)向社會公示，公示期不少于5個工作日。

　　8.簽訂引進協(xié)議。按照自愿原則，用人單位每年與招引對象簽訂引進人才協(xié)議書。

　　四、人員管理及待遇

　　(一)工資待遇。全職引進到利川市事業(yè)單位工作的急需緊缺型人才，待遇和薪酬參照同級別事業(yè)單位工作人員水平確定，由市財政負責保障。

　　(二)人才認定。對引進的急需緊缺型人才中符合“硒谷英才”“清江人才”申報條件的，市委人才辦積極協(xié)助其申報認定后落實相應(yīng)待遇;根據(jù)各類人才政策享受相同或相近待遇的，按就高、從優(yōu)、不重復(fù)原則執(zhí)行。

　　(三)服務(wù)管理。引進人才到崗后，由市委人才辦建立專門信息庫，重點跟蹤了解其工作表現(xiàn)情況。引進人才在利川市工作滿1年后，由市委人才辦擇優(yōu)納入利川市人才休假療養(yǎng)、健康體檢范圍。引進人才在市區(qū)無固定住所的可根據(jù)相關(guān)政策按程序申請人才公寓。引進人才在利川工作期間可通過參加公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試等法定程序進入行政或事業(yè)編制。隨遷家屬具有行政或事業(yè)編制的，可由市委組織部或市人社局協(xié)助其調(diào)動到我市相應(yīng)層級的機關(guān)事業(yè)單位工作;隨遷子女入園、入學問題可由市教育局與招引人才協(xié)商后安排解決。

　　政策解釋由市委人才辦負責，聯(lián)系電話：0718-7291511。

　　附件：利川市常年引進急需緊缺型人才自薦表.docx

　　中共利川市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年11月6日