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　　2020年項(xiàng)城市事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才公告

　　為全面貫徹落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合我市部分事業(yè)單位人才需求實(shí)際，經(jīng)研究，決定依托“中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”，引進(jìn)一批緊缺實(shí)用型高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　市直有關(guān)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)緊缺實(shí)用型高層次人才20名。(詳見(jiàn)附表1)

　　二、引進(jìn)對(duì)象

　　符合《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》(豫人才[2017]5號(hào))認(rèn)定條件人員，符合《關(guān)于實(shí)施“周口英才計(jì)劃”意見(jiàn)》(周人才〔2018]3號(hào))認(rèn)定條件人員，符合《中共項(xiàng)城市委 項(xiàng)城市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)市建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》認(rèn)定條件人員。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于從事事業(yè)單位工作，并服從組織安排;

　　3.有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

　　4.報(bào)名時(shí)需取得相應(yīng)的畢業(yè)證書;

　　5.碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下，時(shí)間計(jì)算到2020年10月31日;

　　6.符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

　　1.項(xiàng)城市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　5.曾在公務(wù)員考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員;

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

　　7.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、引進(jìn)程序及方式

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核相結(jié)合的方式，每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從發(fā)布公告之日起至2020年10月25日止。報(bào)名網(wǎng)址： https://www.zghnrc.gov.cn，選擇合適的崗位填寫報(bào)名信息，待資格審查合格后，將電話通知參加面試。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間:2020年10月24日-2020年10月25日。地點(diǎn)：鄭州國(guó)際會(huì)展中心，中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)項(xiàng)城市所屬事業(yè)單位招聘區(qū)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名人員需提供如下材料：1、本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件;2、普通全日制本科生需提供學(xué)校出具的一批次錄取證明;3、在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明;4、近期1寸免冠照片1張;5、《項(xiàng)城市引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表》1張(附表2)。

　　資格審查工作貫穿于本次引進(jìn)人才全過(guò)程。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。提供虛假報(bào)名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　(二)綜合測(cè)評(píng)

　　由項(xiàng)城市人社局組織相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核組進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)開(kāi)始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測(cè)評(píng)程序及要求、測(cè)評(píng)要素分值比重等與專家組成員進(jìn)行充分溝通，但不得討論涉及報(bào)考人員的任何信息。綜合測(cè)評(píng)結(jié)果以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為80分。所有參與測(cè)評(píng)打分的專家都要在結(jié)果表上簽字確認(rèn)。綜合測(cè)評(píng)全過(guò)程錄音錄像。測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)人選調(diào)劑

　　對(duì)達(dá)到綜合測(cè)評(píng)合格分?jǐn)?shù)線但未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的引進(jìn)對(duì)象，按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務(wù)的單位雙向選擇、調(diào)劑使用。

　　(四)體檢

　　根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為放棄，因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的依次遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　體檢合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員。由市人社局會(huì)同用人單位選派熟悉組織人事工作的同志組成考察組，赴戶籍所在地社區(qū)、派出所、學(xué)校(應(yīng)屆畢業(yè)生)或原單位(往屆畢業(yè)生)等相關(guān)部門進(jìn)行走訪座談考察?？疾炱陂g，考察組須認(rèn)真審核檔案，查看引進(jìn)對(duì)象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。

　　(六)公示與聘用

　　考察合格人員經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定為擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期滿且無(wú)異議的人員辦理相關(guān)編制人事手續(xù)。

　　五、管理和待遇

　　1.引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理，原則上聘任到專業(yè)技術(shù)崗位工作，工資待遇執(zhí)行全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);

　　2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘;

　　3.引進(jìn)人員在本市最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本市，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.本次高層次人才公開(kāi)引進(jìn)工作，接受社會(huì)及紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　2.本次引進(jìn)人才公告由中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)項(xiàng)城市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.咨詢電話：李主任 13939438588。

　　附表1 《項(xiàng)城市引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才計(jì)劃表》.xlsx

　　附表2 《項(xiàng)城市引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表》.doc

　　項(xiàng)城市招才引智事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年10月20日