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　　湖南文理學(xué)院2020年高層次人才引進(jìn)政策

　　為了提升師資隊(duì)伍整體水平，促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，充分保證申碩學(xué)科和應(yīng)用特色學(xué)科建設(shè)需要以及專業(yè)認(rèn)證需要，綜合考慮師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀，統(tǒng)籌數(shù)量、結(jié)構(gòu)與質(zhì)量的關(guān)系，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號(hào)）文件有關(guān)要求，特制定我校2020年高層次人才引進(jìn)政策。

　　一、引進(jìn)對(duì)象

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　?。ǘW(xué)科領(lǐng)軍人才

　　國(guó)家頂尖人才項(xiàng)目人選（包括“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家重大或重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）、海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)者，學(xué)術(shù)水平在國(guó)際同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，取得國(guó)際公認(rèn)的重要成就，對(duì)本學(xué)科建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國(guó)際先進(jìn)水平。

　?。ㄈW(xué)科帶頭人

　　國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者、國(guó)家級(jí)或省部級(jí)重點(diǎn)人才工程人選（包括國(guó)家“青年千人計(jì)劃”、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者、省“百人計(jì)劃”、“芙蓉學(xué)者計(jì)劃”特聘教授等）、二級(jí)及以上教授、海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)者，科研方向穩(wěn)定并取得國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的重要研究成果，對(duì)本學(xué)科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

　?。ㄋ模W(xué)科骨干

　　具有博士學(xué)位和正高職稱，特殊情況下可放寬到副高級(jí)職稱，在本學(xué)科有較高的學(xué)術(shù)水平并取得一定的研究成果，主持過(guò)國(guó)家自科基金面上項(xiàng)目（或社科基金一般項(xiàng)目），并在近五年內(nèi)結(jié)題，或主持獲得省部級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或?yàn)槭〖?jí)杰青、優(yōu)青，或取得其他同等水平成果。

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　　具有博士學(xué)歷學(xué)位，或具有正高級(jí)職稱，具備較強(qiáng)的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?br/>
　　二、引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具備的基本條件

　?。ㄒ唬┎┦垦芯可挲g原則上不超過(guò)40周歲，正高年齡原則上不超過(guò)50周歲，學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干年齡可適當(dāng)放寬，院士和學(xué)科領(lǐng)軍人才不受年齡限制。

　?。ǘ釔?ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好。

　?。ㄈ┥硇慕】?，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。

　　三、引進(jìn)待遇

　?。ㄒ唬┰菏康囊M(jìn)待遇

　　1.安家費(fèi)500萬(wàn)元以上，享受常德市高層次人才住房補(bǔ)貼（市里部分，下同）；

　　2.實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)1500萬(wàn)元以上；

　　3.其他待遇面議。

　?。ǘW(xué)科領(lǐng)軍人才的引進(jìn)待遇

　　1.安家費(fèi)200萬(wàn)元以上，享受常德市高層次人才住房補(bǔ)貼；

　　2.理工科實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)150萬(wàn)元以上，其他科類40萬(wàn)元以上；

　　3.其他待遇面議。

　?。ㄈW(xué)科帶頭人的引進(jìn)待遇

　　1.安家費(fèi)100萬(wàn)元以上，享受常德市高層次人才住房補(bǔ)貼；

　　2.理工科類實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)100萬(wàn)元以上，其他科類20萬(wàn)元以上；

　　3.其他待遇面議。

　?。ㄋ模W(xué)科骨干的引進(jìn)待遇

　　1.安家費(fèi)80萬(wàn)元（含入校后二年內(nèi)獲得國(guó)家自科基金面上項(xiàng)目、國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目的15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)或獲得國(guó)家自科（社科）青年項(xiàng)目和后期資助項(xiàng)目的10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)以及入校后兩年內(nèi)提前預(yù)發(fā)的教授博士獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效），享受常德市高層次人才住房補(bǔ)貼；

　　2.理工科類實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)30萬(wàn)元以上，其他科類10萬(wàn)元以上；

　　3.其他待遇面議。

　?。ㄎ澹┢渌淌诨虿┦康囊M(jìn)待遇

　　1.引進(jìn)待遇包括基本安家費(fèi)、近五年科研業(yè)績(jī)考核增加的安家費(fèi)、預(yù)發(fā)兩年的人才津貼、租房補(bǔ)貼、入校兩年內(nèi)獲得國(guó)家項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)、常德市高層次人才住房補(bǔ)貼及科研啟動(dòng)費(fèi)等，分學(xué)科或?qū)I(yè)的引進(jìn)待遇如下表。
 

 
 
　　有關(guān)說(shuō)明：

　?。?）表中“相關(guān)引進(jìn)待遇”包括了基礎(chǔ)安家費(fèi)、近五年科研業(yè)績(jī)考核增加的安家費(fèi)、預(yù)發(fā)兩年的人才津貼、租房補(bǔ)貼、入校兩年內(nèi)獲得國(guó)家項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)、常德市高層次人才住房補(bǔ)貼等。

　　（2）入校兩年內(nèi)獲得國(guó)家自科基金面上項(xiàng)目、國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目的15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（獲得國(guó)家自科或社科青年項(xiàng)目和后期資助項(xiàng)目的10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)）

　　（3）學(xué)校對(duì)引進(jìn)人員近五年科研業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，根據(jù)《湖南文理學(xué)院引進(jìn)高層次人才增加安家費(fèi)細(xì)則》（操作細(xì)則另行制定）核算，最多可增加安家費(fèi)7萬(wàn)元。

　?。?）基礎(chǔ)安家費(fèi)、近五年科研業(yè)績(jī)考核增加的安家費(fèi)、預(yù)發(fā)兩年的人才津貼在高層次人才辦理完正式聘用手續(xù)后一次性發(fā)放。常德市高層次人才住房補(bǔ)貼將按照常德市的政策執(zhí)行，即來(lái)常德市工作滿3年、續(xù)簽聘用合同，且以本人（或配偶、未成年子女）名義在常德市城區(qū)新購(gòu)住房后一次性發(fā)放。

　　2.引進(jìn)的教授具有博士學(xué)位，其引進(jìn)待遇在相應(yīng)學(xué)科或?qū)I(yè)博士引進(jìn)待遇基礎(chǔ)上，安家費(fèi)提高4萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)提高3萬(wàn)元；引進(jìn)的教授不具有博士學(xué)位，其引進(jìn)待遇在相應(yīng)學(xué)科或?qū)I(yè)博士引進(jìn)待遇基礎(chǔ)上，安家費(fèi)提高2萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)提高3萬(wàn)元。

　　3.具有博導(dǎo)、碩導(dǎo)資歷（作為第一指導(dǎo)教師實(shí)質(zhì)性指導(dǎo)過(guò)研究生）的安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別提高5萬(wàn)元、3萬(wàn)元。

　　4.引進(jìn)前一年QS排名前50名的國(guó)（境）外大學(xué)畢業(yè)的博士增加補(bǔ)貼15萬(wàn)元，QS排名51-100名的國(guó)（境）外大學(xué)畢業(yè)的博士增加補(bǔ)貼10萬(wàn)元，QS排名101-300名的國(guó)（境）外大學(xué)畢業(yè)的博士增加補(bǔ)貼5萬(wàn)元；國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)、讀博期間有國(guó)（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷一年以上的博士安家費(fèi)提高1萬(wàn)元。

　　5.特別優(yōu)秀的博士可享受校內(nèi)教授或副教授績(jī)效工資待遇（操作細(xì)則另行制定）。

　　6.安置配偶。引進(jìn)教授、博士的配偶需要進(jìn)行安置的一律由學(xué)校進(jìn)行安置，安置方式按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、引進(jìn)人才管理

　　（一）必須與學(xué)校簽訂人才引進(jìn)協(xié)議。

　?。ǘ┰谛７?wù)年限不少于8年；領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人服務(wù)期限面議。

　?。ㄈ┍仨毬男袑W(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和義務(wù)，若不能履行的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣回科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)并收繳違約金。

　　五、其他規(guī)定

　　（一）本引進(jìn)政策的執(zhí)行時(shí)間為2020年1月1日至2020年12月31日。

　?。ǘ┚惩獠┦慨厴I(yè)專業(yè)所屬學(xué)科由學(xué)校組織認(rèn)定。

　?。ㄈ┬?nèi)教職工獲得博士學(xué)位后，參照相關(guān)學(xué)科專業(yè)安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄋ模┍巨k法由人事處負(fù)責(zé)解釋。