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蕪湖市數(shù)據(jù)資源管理局（政務(wù)服務(wù)管理局）招聘公告
 
　　因受委托，我單位代市數(shù)據(jù)資源局(政務(wù)服務(wù)管理局)組織派遣員工招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
 
　　一、招聘原則
 
　　（一）堅持面向社會、公開招聘。
 
　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優(yōu)錄用。
 
　?。ㄈ﹫猿纸y(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
 
　　二、招聘計劃、崗位和資格條件
 
　　（一）招聘計劃
 
　　招聘崗位計劃見附件。
 
　?。ǘ﹫罂紬l件
 
　?。?）具有中華人民共和國國籍；
 
　?。?）遵守憲法和法律；
 
　?。?）具有良好的品行；
 
　?。?）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
 
　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
 
　?。?）崗位所需的其他條件；
 
　　有下列情形之一的人員，不得報考：
 
　?。?）不符合招聘崗位條件要求的人員；
 
　　（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
 
　?。?）現(xiàn)役軍人；
 
　?。?）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
 
　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
 
　?。?）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
 
　?。?）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位編外工作人員的其他情形人員。
 
　　三、招聘程序及辦法
 
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　?。?）應(yīng)聘者下載并如實(shí)填寫《報名登記表》填寫完成后將文件名改為“自己姓名+招聘崗位代碼(A崗位/B崗位)”，以附件形式投遞至郵箱2412398798@QQ.com
 
　　注：請以附件形式，word文檔投遞，請勿在郵件正文填寫報名表。否則視為無效投遞。
 
　?。?）報名時間：2020年4月10日至4月15日下午5點(diǎn),逾期不再補(bǔ)報。報名后請于4月16日關(guān)注網(wǎng)站現(xiàn)場資格審查公告。
 
　?。?）資格審查所需材料：報名表；身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；近期同底一寸證件照2張； A崗位還需攜帶工作經(jīng)驗(yàn)證明及同時期社保繳費(fèi)證明。
 
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　　本次招聘采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。
 
　?。?）筆試
 
　　筆試報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減崗位招聘計劃數(shù)。
 
　　筆試范圍：綜合知識。
 
　　（2）面試
 
　　按筆試成績從高分到低分排序，按照開考比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)，最后一名出現(xiàn)同分情況的一并進(jìn)入面試。如同一崗位進(jìn)入面試人數(shù)小于或等于崗位招聘計劃數(shù)，則考生面試成績需達(dá)到全場平均分以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測試考生的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力。面試成績滿分為100分。
 
　　考試總成績：筆試成績與面試成績按4:6的比例，按百分制合成考試總成績，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
 
　　（三）體檢和考察
 
　　根據(jù)考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如最終成績相同，則按筆試成績高者錄取，如筆試成績一樣，則客觀題得分高者錄取。如客觀題得分一樣，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
 
　　體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢在三甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
 
　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、信用狀況等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
 
　　報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。
 
　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
 
　　(四)公示和聘用
 
　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，在市人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。招聘工作完成后，將聘用人員情況報相關(guān)部門備案。
 
　　新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
 
　　咨詢電話 3991379
 
　　1、崗位表.xlsx
 
　　1.通用報名登記表.doc
 
　　蕪湖市勞動保障人力資源派遣有限公司
 
　　2020-4-10