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2024年度安徽合肥熱電集團(tuán)高技術(shù)型人才招聘24人公告

來源:厚職網(wǎng)www.hubupload.com     2024-02-18 22:04:45


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一、公司簡(jiǎn)介

合肥熱電集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“合肥熱電”)成立于2007年11月,是合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè),屬城市公益公用類企業(yè)。合肥熱電主要為居民提供采暖、制冷服務(wù),同時(shí)也是工業(yè)園區(qū)和省市重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目的重要基礎(chǔ)配套設(shè)施,為工商業(yè)用戶提供動(dòng)力能源保障。

合肥熱電成立至今,現(xiàn)已發(fā)展成為一家集蒸汽供應(yīng)、電力生產(chǎn)、集中供熱基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)、地?zé)崮艿刃履茉撮_發(fā)應(yīng)用、污泥環(huán)保處置等為一體的能源環(huán)保型企業(yè)集團(tuán),供熱面積、服務(wù)體量、節(jié)能減排等各項(xiàng)指標(biāo)在南方供熱企業(yè)中處于行業(yè)標(biāo)桿位置。形成遍布合肥市各區(qū)的6個(gè)熱電廠(分別為金源、新能、東方、安能、眾誠(chéng)、天源)、1個(gè)外地?cái)M建熱源廠(壽縣新橋)、1個(gè)外地委托管理的生物質(zhì)電廠(廬江凱迪電廠),已建和新建4個(gè)區(qū)域能源站,主要為居民提供采暖、制冷服務(wù),為工商業(yè)用戶提供動(dòng)力能源保障。供熱范圍涵蓋合肥市主城區(qū)、三大開發(fā)區(qū)、肥東、肥西、長(zhǎng)豐以及淮南壽縣等周邊縣域。

截至2023年12月,企業(yè)資產(chǎn)總額54億元,年蒸汽供應(yīng)量480.91萬噸,年發(fā)電量5.21億千瓦時(shí);下轄6個(gè)熱源廠,共計(jì)建有燃煤鍋爐21臺(tái),鍋爐容量2175噸/小時(shí);各類發(fā)電機(jī)組16臺(tái)套,裝機(jī)容量204兆瓦;各類管網(wǎng)長(zhǎng)度596.08公里;服務(wù)各類工商業(yè)用戶437家,居民小區(qū)208個(gè),居民用戶12.5萬戶;供熱面積達(dá)2580萬平米,其中地?zé)崮芄┠苊娣e200萬平米。

近年來,合肥熱電榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)節(jié)能減排企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“全國(guó)模范職工之家”、“全國(guó)基層職工互助保障優(yōu)秀單位”、“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”“合肥市平安企業(yè)”、“合肥市效能建設(shè)考評(píng)優(yōu)秀單位”、“合肥市群眾滿意窗口”、“合肥市能效領(lǐng)跑者”、“12345政府服務(wù)熱線優(yōu)秀成員單位”、“合肥市百強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)”、“全市推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)先進(jìn)集體”、“合肥市國(guó)資委信訪優(yōu)秀單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。旗下“小鮑冷暖服務(wù)廳”服務(wù)品牌榮獲“全國(guó)工人先鋒號(hào)”、“第三批安徽省文明單位創(chuàng)建十佳品牌”、“安徽省勞動(dòng)模范”、“合肥工匠”、“合肥市先進(jìn)集體”、“合肥市星級(jí)班組”、“合肥市學(xué)雷鋒示范點(diǎn)”、“合肥市崗位學(xué)雷鋒標(biāo)兵”、“合肥市三八紅旗手”、“合肥市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“合肥市金牌職工”等集體或個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)

1.高技術(shù)型人才9人。

其中:高級(jí)技術(shù)官2人,熱源廠總經(jīng)理2人,熱源廠副總經(jīng)理3人,技術(shù)研究員2人。

2.實(shí)習(xí)生15人。

其中生產(chǎn)運(yùn)行實(shí)習(xí)人員10人,綜合管理實(shí)習(xí)人員5人。

(二)基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具有以下情形之一的,不得報(bào)名:

(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(2)有違法犯罪記錄的;

(3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(5)受到黨紀(jì)政務(wù)處分,尚在影響期的;

(6)受到行業(yè)主管部門行政處罰的;

(7)有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

(8)競(jìng)業(yè)協(xié)議處于有效期內(nèi)的;

(9)其他不適合報(bào)名的情形的。

(三)崗位條件

詳見附件1《合肥熱電集團(tuán)2024年度高技術(shù)型人才招聘崗位需求表》。

年齡要求上,其中,30周歲及以下,指1994年1月1日(含)以后出生;45周歲及以下,指1979年1月1日(含)以后出生;50周歲及以下,指1974年1月1日(含)以后出生;65周歲及以下,指1959年1月1日(含)以后出生。

三、薪酬待遇

高級(jí)技術(shù)官(錄用為正式工),給予年薪約50萬;

高級(jí)技術(shù)官(錄用為外聘勞務(wù)工),給予年薪20-30萬;

熱源廠總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位、技術(shù)研究員,薪酬執(zhí)行現(xiàn)行合肥熱電集團(tuán)同崗級(jí)薪酬待遇。

實(shí)習(xí)崗位給予實(shí)習(xí)人員每月1200元的基本生活補(bǔ)助,并購買意外險(xiǎn);實(shí)習(xí)期間可在單位食堂就餐。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布之日起至2024年2月23日(周五)17:30。

高級(jí)技術(shù)官(錄用為外聘勞務(wù)工)崗位和實(shí)習(xí)崗位報(bào)名時(shí)間不受上述時(shí)間要求限制。

2.報(bào)名方式及要求

(1)報(bào)名方式:采用電子郵箱報(bào)名方式,報(bào)考人員將報(bào)名材料打包發(fā)送至熱電集團(tuán)郵箱(hr_hfrd@126.com)進(jìn)行報(bào)名,郵件主題為“高技術(shù)型人才應(yīng)聘-姓名-應(yīng)聘崗位”(如:技術(shù)型人才應(yīng)聘-張三-高級(jí)技術(shù)官)。

(2)報(bào)名材料:附件2-1《報(bào)名表》、附件2-2《報(bào)名信息登記匯總表》及相關(guān)證明材料(學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、相關(guān)業(yè)績(jī)佐證材料等)掃描件。

(3)每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位填報(bào),多報(bào)無效。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名資料、未按要求填寫報(bào)名信息的,視為報(bào)名無效。

(二)簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,通過簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)資格審查和面試

1.資格審查

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員在面試當(dāng)天按照通知時(shí)間、地點(diǎn)攜帶報(bào)名資料(身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件復(fù)印件、相關(guān)資格證書原件復(fù)印件、相關(guān)業(yè)績(jī)佐證材料原件復(fù)印件等)進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的,取消其報(bào)考資格或聘用資格。

2.面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知;2024年2月29日24:00點(diǎn)前未接到通知的,則表明未進(jìn)入面試環(huán)節(jié),不另行通知。如有因應(yīng)聘人員聯(lián)系方式填錯(cuò)導(dǎo)致無法接收到通知的,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

面試環(huán)節(jié)對(duì)報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。共兩輪面試,簡(jiǎn)歷篩選通過人員進(jìn)入一輪面試環(huán)節(jié),一輪面試結(jié)束按照1:5進(jìn)入二面,若出現(xiàn)不足1:5的則全部進(jìn)入二輪面試(面試成績(jī)須達(dá)到及格以上)。最終成績(jī)按照4:6合成。

(四)背景調(diào)查和體檢

根據(jù)成績(jī)從高分到低分排序確定入圍人員,進(jìn)行背景調(diào)查。通過背景調(diào)查人員,由合肥熱電集團(tuán)統(tǒng)一組織進(jìn)行入職體檢。

進(jìn)入背景調(diào)查和體檢階段的應(yīng)聘人員應(yīng)無條件配合,如有因個(gè)人原因不配合導(dǎo)致程序無法正常進(jìn)行的,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(五)公示與錄用

體檢合格人員為擬錄用人員,擬錄用人員名單將在合肥熱電集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后,沒有異議的,按規(guī)定辦理入職手續(xù);反映有問題的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

(六)遞補(bǔ)說明

擬錄用人員因背景調(diào)查、體檢不合格,或放棄聘用,公示結(jié)果影響,或其他原因出現(xiàn)擬錄用崗位空缺的,視情況進(jìn)行遞補(bǔ),并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、相關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(二)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的,后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(三)合肥熱電集團(tuán)承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密,不退還報(bào)名資料。

(四)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,不得弄虛作假,違者取消應(yīng)聘資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(五)合肥熱電集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求以及報(bào)名和面試情況,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(六)本公告未盡事宜由合肥熱電集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話:0551-62845063、62840928。

 


合肥熱電集團(tuán)有限公司

2024年2月7日

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