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2023江蘇南通市通州區(qū)金新街道招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺人員4人公告

　　為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(以下簡稱基層平臺)建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺公共服務(wù)能力，金新街道公開招聘基層公共服務(wù)平臺專職人社協(xié)理員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本條件

　　1.具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1988年 1 月 1 日以后出生);

　　2.專業(yè)要求不限;

　　3.具有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能熟練使用辦公軟件;

　　4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.應(yīng)屆畢業(yè)生，憑所在學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名;

　　6.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　(1)曾受過治安刑事處罰的;

　　(2)有犯罪嫌疑或違法劣跡尚未查清的;

　　(3)有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的或正在處分期間的;

　　(4)被列入失信人員名單的;

　　(5)有其他不良行為，不宜從事所聘崗位工作的。

　　二、招聘程序

　　招聘工作按照自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：2023年6月5日—2023年6月9日(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)。

　　2.報(bào)名材料

　?、佟锻ㄖ輩^(qū)金新街道公開招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(見附件);

　?、诒救松矸葑C、學(xué)歷證書(中國學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明件)、獎(jiǎng)勵(lì)證書、專業(yè)技術(shù)或技能等級證書及其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件2份;

　?、郾救私诙缑夤诓收?張;

　?、軕艏C原件及復(fù)印件2份。

　　應(yīng)聘者需本人現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考場使用的身份證一致。報(bào)名材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：通州區(qū)金新街道朝霞路369號，金新街道辦事處便民服務(wù)大廳內(nèi)。

　　聯(lián) 系 人：張東紅

　　聯(lián)系電話：0513-68358818

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘條件及有關(guān)規(guī)定，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的報(bào)名成功人員，參加考試。

　　通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開考。如達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公告。

　　通過資格審查的考生攜帶身份證于指定時(shí)間至指定地點(diǎn)(另行通知)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》者視為放棄考試資格。

　　(三)綜合測試

　　綜合測試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。

　　1.筆試

　　考試不指定大綱和教材。應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　筆試成績以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線60分。成績對外公示。

　　2.面試

　　按筆試成績從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)。面試對象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　面試采取問答形式，主要測試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。

　　面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分，面試成績當(dāng)場通知。

　　3.總成績

　　面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按4:6的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者;總成績和面試成績均相同的，另行組織加試。

　　(四)體檢和考察

　　1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。總成績、體檢人員名單，在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2.對體檢合格人員按相關(guān)規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績方面。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

　　3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)公示和聘用

　　1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　2.對公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，經(jīng)街道黨工委集體研究確定聘用，并將聘用情況報(bào)區(qū)人社局備案。

　　3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到和辦理聘用手續(xù)或不服從分配的，按自動(dòng)放棄取消聘用資格處理。

　　4.基層平臺專職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期2年，試用期2個(gè)月，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。

　　5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，必須在本人與原單位辦理終止原有合同手續(xù)后，方可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同。

　　三、管理體制和相關(guān)待遇

　　1.正式聘用人員工作地點(diǎn)在村(居)，由通州區(qū)人社局、金新街道辦事處和村(社區(qū))對其實(shí)施管理和考核。

　　2.試用期待遇為通州區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿，考核合格，薪酬收入按通州區(qū)政府編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.基層平臺專職人社協(xié)理員實(shí)行替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入?yún)^(qū)專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期為2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招考過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話： 0513-68358808。

　　本公告由金新街道農(nóng)業(yè)農(nóng)村和社會(huì)事業(yè)局、黨群工作局負(fù)責(zé)解釋。

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