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義烏市社會(huì)治理中心關(guān)于公開選調(diào)事業(yè)編制工作人員公告

義烏市社會(huì)治理中心是市委直屬正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，面向全市公開選調(diào)工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)數(shù)量及崗位

選調(diào)社會(huì)治理中心事業(yè)編制工作人員2名，其中：綜合崗位1名，綜治崗位1名。

二、選調(diào)范圍

本市范圍內(nèi)全額撥款事業(yè)單位在職在編工作人員。

三、選調(diào)條件

選調(diào)對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備較高的思想政治素質(zhì)、較好的品行作風(fēng)和較強(qiáng)的工作能力，具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2年以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷（時(shí)間截止到2022年9月30日），新錄用鎮(zhèn)街工作人員須在鎮(zhèn)街服務(wù)滿五年。

1.綜合崗位：具有一定文字功底，能夠承擔(dān)辦公室文秘等工作；年齡35周歲及以下（1986年9月30日以后出生）。

2.綜治崗位：有綜治、政法工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先；年齡35周歲及以下（1986年9月30日以后出生）。

3.近兩年年度考績(jī)?cè)诹己眉耙陨系却?、考核均為合格及以上等次?/p>

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（2）按有關(guān)規(guī)定服務(wù)期未滿的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形或其他不適宜選調(diào)的。

四、選調(diào)程序

1.公開報(bào)名。報(bào)名按個(gè)人自薦方式，個(gè)人自薦前需征得所在單位同意。

（1）個(gè)人報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶《市社會(huì)治理中心公開選調(diào)事業(yè)編制工作人員個(gè)人報(bào)名表》，并提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書等原件及復(fù)印件，近兩年年度考績(jī)考核證明、近期免冠2寸照2張等材料。

（2）報(bào)名時(shí)間：2022年10月8日—10月15日上午8：30-11:30，下午14:00-17:00。

（3）報(bào)名地點(diǎn)：市社會(huì)治理中心綜合督查科（香山路399號(hào)）。

2.資格審核。對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審核。經(jīng)資格審核確認(rèn)報(bào)名人數(shù)不足崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)3倍的，將取消相應(yīng)崗位。

3.組織面試。由義烏市社會(huì)治理中心組織實(shí)施，面試滿分100分。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按照1:2確定入圍人選。

4.組織考察。組織考察組對(duì)面試入圍人選進(jìn)行考察?？疾爝^程中發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有不符合選調(diào)條件的，按成績(jī)排名從高到低替補(bǔ)考察。

5.研究決定。根據(jù)面試和考察情況，經(jīng)綜合研判后按1:1的比例擇優(yōu)確定擬選調(diào)人選，并按照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢不合格者不予選調(diào)。如合適人選不足，將酌情核減選調(diào)名額。

6.公示和調(diào)動(dòng)。對(duì)擬選調(diào)人選進(jìn)行公示，對(duì)反映有影響選調(diào)問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)動(dòng)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩調(diào)動(dòng)，待查清后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)。

五、有關(guān)說明

1. 報(bào)考人員提供的信息必須詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，將取消資格，并通知有關(guān)單位嚴(yán)肅處理。

2.本公告未盡事宜，可咨詢市社會(huì)治理中心綜合督查科，0579-89986008。

義烏市社會(huì)治理中心

2022年10月8日

附件：義烏市社會(huì)治理中心公開選調(diào)事業(yè)編制工作人員個(gè)人報(bào)名表.doc