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2022年日照經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘城市社區(qū)專職工作者簡章

根據(jù)日照經濟技術開發(fā)區(qū)城市社區(qū)建設工作需要，日照市人事人才服務中心受日照經濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局委托，現(xiàn)面向社會招聘城市社區(qū)專職工作者，有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次面向社會招聘城市社區(qū)專職工作者30名。具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見附件1。

二、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力；

（三）能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業(yè)水平，服從組織安排；

（四）體貌端正，身心健康，具有良好的心理素質和適應崗位的身體條件；

（五）須具備國家承認的大學本科及以上學歷（以學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》上記載的為準）；

（六）年齡要求：35周歲以下（1986年9月28日以后出生）；從事社會工作（社會工作包括：醫(yī)務社會工作、社區(qū)社會工作、家庭社會工作、學校社會工作、社會救助社會工作、優(yōu)撫安置社會工作、人力資源和社會保障社會工作、矯正社會工作、殘疾人社會工作、婦女社會工作、老年社會工作、青少年社會工作、兒童社會工作）滿兩年或取得助理社會工作師及以上職業(yè)資格證者，年齡放寬至38周歲（1983年9月28日以后出生）；

（七）曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的不得應聘；受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的不得應聘；現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘；在讀全日制普通高校學生不得應聘，也不得用已取得的學歷學位作為條件應聘。其他不符合報考資格條件的不得應聘。

三、報名、初審和繳費

（一）個人報名

報名時間：2022年10月11日9:00—10月13日16:00。

查詢時間：2022年10月11日11:00—10月14日16:00。

報名人員登錄網址：http://lqrczk.sdzxkj.cn/backend/desk/baoming_list.php，按要求如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件彩色照片（保證照片清晰可辨）。每人限報一個崗位，報名人員在資格初審前多次登陸填報報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名信息尚未初審通過的，可以更改、補充報名信息，一經初審通過，報名信息不能更改。

報名人員必須使用有效身份證進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

（二）網上繳費

繳費時間：2022年10月11日11:00—10月15日12:00。

通過資格初審的人員，在規(guī)定的時間內登錄報名網站進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續(xù)的，視作放棄報名資格。繳費成功人員請及時打印《報名表》和《誠信承諾書》(供現(xiàn)場資格審查時使用)，并于2022年11月2日9:00—11月4日9:00登錄報名網站打印筆試準考證。

本次招聘報名費的收取標準：筆試每人40元，面試每人70元。

（三）招聘計劃核減

報名結束后，對應聘人數(shù)達不到1:3比例的招聘崗位，相應核減招聘計劃。崗位A和崗位B核減的招聘計劃，調劑到崗位C中，核減、取消和調整的招聘計劃，在日照人才發(fā)展集團官方網站及微信公眾號予以公布。請報名人員在確認繳費后，注意關注核減和取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。

四、考試和現(xiàn)場資格審查

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

（一）筆試

筆試時間初定為2022年11月5日上午（具體時間以準考證為準），如有變動將在日照人才發(fā)展集團官方網站及微信公眾號發(fā)布公告，請考生及時關注。因本人原因錯過考試信息而影響考試聘用的，責任自負。

筆試內容為公共基礎知識和綜合寫作，公共基礎知識包括時政方針、社會工作法規(guī)與政策、社會工作綜合能力等。筆試為閉卷考試，滿分100分，時間為120分鐘。筆試地點詳見準考證。

筆試結束后，設定最低合格分數(shù)線，筆試成績在日照人才發(fā)展集團官方網站及微信公眾號進行公示。

（二）現(xiàn)場資格審查

根據(jù)應聘人員的筆試成績，從高分到低分按崗位計劃招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試人選。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補；最后一名筆試成績相同超出計劃招聘比例數(shù)量的，并列進入面試范圍，未達到比例要求的，按實有合格人數(shù)確定。

進入面試人員需攜帶相關證明材料按規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，提交相關證明材料。

相關證明材料主要包括：

（1）《報名表》、《誠信承諾書》；

（2）有效期內的二代居民身份證（原件及復印件），本人近期一寸免冠正面證件彩色照片3張；

（3）國家承認的學歷、學位證書、資格證（原件及復印件），教育部學歷證書電子注冊備案表，憑境外學歷應聘的，需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料；

（4）工作經歷證明及社保繳費證明（工作經驗以社保繳費時間為準）；已參加工作的人員須提供所在單位出具的書面同意報考證明；

（5）報考崗位要求的其他證明材料。

凡因有關材料主要信息不實等其他因素影響資格審查結果的，以及未按指定時間地點參加現(xiàn)場資格審查等其他方面的，一律取消其面試資格。如發(fā)生現(xiàn)場資格審核與網上初審結果不一致的情況，以現(xiàn)場資格復審結果為準。現(xiàn)場審查合格的發(fā)放《面試通知單》。因現(xiàn)場資格審查不合格出現(xiàn)的面試人選空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補。

現(xiàn)場資格審查時間及地點另行通知。

（三）面試

面試采用結構化面試法，主要測評應試人員的綜合分析、溝通應變、崗位匹配、語言表達、舉止儀表等方面的情況，滿分為100分。面試時間、地點另行通知。

面試結束后，按筆試成績占40%和面試成績占60%的比例，采用百分制計算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位總成績并列時，按面試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。

五、考察和體檢

對初錄人員統(tǒng)一組織體檢，體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照錄用公務員有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。對不按時間、地點參加體檢的，視為自動放棄應聘資格。對體檢合格人員進行考察，考察主要側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

體檢、考察不合格及棄權形成的空缺，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

六、公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照人才發(fā)展集團官方網站及微信公眾號公示7個工作日。公示期間，對反映問題影響聘用并查實的，取消聘用資格，形成的空缺，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，經考察、體檢合格后，按程序進行公示。無異議或反映問題不影響聘用的，按成績從高分到低分依次選崗，按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期3個月，試用期滿不合格的解除聘用合同。

聘用期間，有違反勞動合同或用工單位規(guī)定辭退行為、被用工單位退回等情形的，均予解除勞動關系；如遇政策性清退，按有關政策規(guī)定解除勞動關系。聘用期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，予以繼續(xù)聘用或解除勞動關系，用工單位不續(xù)用的，直接解除勞動關系。

受聘人員實行服務期制度，服務期限5年（含試用期）。

七、管理及待遇

招聘的城市社區(qū)專職工作者由日照經濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局負責統(tǒng)一調配，所在街道負責日常管理考核。

聘用人員按有關規(guī)定落實工資待遇，執(zhí)行三崗十八級薪酬制度。按規(guī)定繳納企業(yè)職工社會保險和住房公積金。

八、其他

（一）應聘人員在報考期間要及時查詢日照人才發(fā)展集團官方網站及微信公眾號發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過招聘信息查閱而影響考試聘用的，責任自負。

（二）本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（三）考生應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關后果由考生本人承擔。

（四）日照經濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

聯(lián)系電話：0633-8866275

附件：

1.《2022年日照經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘城市社區(qū)專職工作者崗位匯總表》

2.《誠信承諾書》

3.《社會工作經歷證明》

4.《同意報考證明》

日照市人事人才服務中心

2022年9月28日

掛網--2022年日照經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘城市社區(qū)專職工作者簡章.docx