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無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）  專職網(wǎng)格員招聘公告

為進(jìn)一步提高我區(qū)基層社會治理水平，建立健全基層社會治理應(yīng)急保障力量，打造一支社會化、法治化、職業(yè)化的專職網(wǎng)格員隊(duì)伍，擬招錄專職網(wǎng)格員330名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

本次招聘專職網(wǎng)格員共330名，具體崗位分配見附件

二、崗位職責(zé)

1.承擔(dān)綜合網(wǎng)格社會治理。根據(jù)綜合網(wǎng)格事項(xiàng)清單開展網(wǎng)格服務(wù)、便民服務(wù)等工作，負(fù)責(zé)采集基礎(chǔ)信息、收集社情民意、巡查安全隱患、調(diào)解矛盾糾紛、幫教特殊人群，開展政策法規(guī)、疫情防控、電信反詐等宣傳，組織平安建設(shè)活動。

2.承擔(dān)專屬網(wǎng)格巡查服務(wù)。根據(jù)專屬網(wǎng)格工作事項(xiàng)清單，開展安全、環(huán)保、城市管理巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)上報(bào)各類風(fēng)險(xiǎn)隱患，開展政策法規(guī)、疫情防控、電信反詐等宣傳，組織平安建設(shè)活動。

3.承擔(dān)各類應(yīng)急任務(wù)保障。遇有如疫情防控、文明城市創(chuàng)建、災(zāi)情救援、維穩(wěn)安保等重大事件、突發(fā)事件、群體事件和重要節(jié)點(diǎn)，作為應(yīng)急保障力量參與相應(yīng)工作。

4.承擔(dān)區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。

三、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.政治可靠，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

3.新冠疫苗接種二針(含)以上，報(bào)名時(shí)14天未離錫。

4.無違法犯罪記錄，無尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的情況，未受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

5.應(yīng)聘時(shí)屬于高新區(qū)(新吳區(qū))區(qū)街兩級編外用工人員的，須經(jīng)所在單位同意后，方可參與應(yīng)聘。

(二)崗位要求

1.戶籍不限。

2.具有大專及以上學(xué)歷，退役軍人學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

3.年齡35周歲以下(含)(1986年4月30日以后出生)，退役軍人年齡可放寬至40周歲(1981年4月30日以后出生)。

4.有較強(qiáng)的紀(jì)律意識、責(zé)任意識、服從意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識，能夠適應(yīng)長期加班、戶外巡查、夜間值勤，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和法律法規(guī)知識。

5.從工作崗位現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，人熟、地熟和工作便捷作為重要參考要素，原則上實(shí)際居住地為所報(bào)名街道的人員優(yōu)先。

6.有下列情況者，同等條件下可優(yōu)先錄用：中共黨員;在部隊(duì)中獲得過“優(yōu)秀士兵”“優(yōu)秀士官”或有立功受獎、擔(dān)任過班以上骨干人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名方式

1.報(bào)名渠道：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式。應(yīng)聘者可登錄官方報(bào)名通道(www.nchr.com.cn)和手機(jī)端進(jìn)行報(bào)名，填寫《應(yīng)聘登記表》(附件)上傳，在線投遞報(bào)名，同步提交相關(guān)材料。

注意事項(xiàng)：所有材料(含疫情防控相關(guān)材料)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不符合條件請勿報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年4月29日-5月9日，中午12點(diǎn)截止。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者在線提供的材料進(jìn)行資格初審，材料包括有效居民身份證、學(xué)歷證書、疫情防控相關(guān)材料等，如有退伍證和相關(guān)表彰獎勵材料的，一并提供。

(三)招聘流程

1.面試。面試采用現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的形式，因小區(qū)封控等原因不能到現(xiàn)場的，可采用網(wǎng)絡(luò)面試。面試主要測試應(yīng)聘者履行招聘崗位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分，合格線為60分。面試成績不合格者不進(jìn)入體檢程序。

2.體檢。根據(jù)面試成績，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員并組織體檢。

3.考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、無犯罪記錄等情況。

4.錄用。對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無異議的予以錄用。

五、管理辦法

按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，擬錄用人員與區(qū)屬國有人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同。人力資源公司按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。錄用人員采取綜合薪酬模式，即基本薪酬+任務(wù)績效薪酬模式，繳納五險(xiǎn)一金，提供工會福利，視崗位需求可提供食宿。

合同期二年，試用期二個(gè)月，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

六、注意事項(xiàng)

1.招聘工作嚴(yán)格按照市防指、區(qū)防指防疫防控相關(guān)要求，落實(shí)防疫措施。

2.按照“公開、公平、公正”原則，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。

3.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消錄用資格;已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

5.所有面試人員進(jìn)入考場須主動掃“門鈴碼”，持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，配合驗(yàn)證“健康碼”和“行程碼”。考試當(dāng)天“健康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考場。對拒不配合防疫工作及瞞報(bào)、謊報(bào)個(gè)人相關(guān)情況的，將嚴(yán)肅追究相應(yīng)法律責(zé)任。

咨詢電話：85227741、85258676、85281251

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