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2022年度宜春市應(yīng)急管理局下屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

為全面做好我市防汛抗旱各項(xiàng)工作，經(jīng)研究，決定面向全市公開(kāi)選調(diào)優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員，充實(shí)市防汛抗旱指揮部辦公室人員力量。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》并參照《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)名額

本次公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員3名,具體職位詳見(jiàn)《2022年度宜春市應(yīng)急管理局下屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位表》(附件1)。

二、選調(diào)范圍

宜春市范圍內(nèi)的縣（市、區(qū)，含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、宜陽(yáng)新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)）及以下事業(yè)單位工作人員(不含中小學(xué)校及醫(yī)院工作人員）；

宜春市范圍內(nèi)的縣（市、區(qū)，含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、宜陽(yáng)新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)）及以下黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）符合條件的可以報(bào)考（選調(diào)之后不再保留公務(wù)員身份）。

三、選調(diào)崗位資格條件

(一)招考對(duì)象。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),具備良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),品行端正、實(shí)績(jī)突出、公眾認(rèn)可。

(二)年齡條件。40周歲以下,計(jì)算年齡的截止時(shí)間為2021年12月31日。

(三)學(xué)歷。具體詳見(jiàn)各選調(diào)崗位設(shè)置的學(xué)歷條件要求。報(bào)考人員須具備職位所要求的學(xué)歷，且該學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與職位要求相符。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生，可以報(bào)考。

(四)工作經(jīng)歷。報(bào)考者須在事業(yè)單位或黨政機(jī)關(guān)工作滿3年以上（含試用期，即2018年12月31日前入職）。

(五)近三年年度考核均為合格以上等次,試用期考核不定等次的視為合格等次。

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(七)符合選調(diào)崗位要求的其他資格條件。

(八)符合任職回避規(guī)定。

(九)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

(十)有下列情形之一的人員不得選調(diào):

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的,或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.在受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的,或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.因計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的;

4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、選調(diào)程序

(一)報(bào)名

報(bào)名按現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，地址：宜陽(yáng)大廈西座12樓1201室。報(bào)名時(shí)間為：2月7日至2月9日正常上班時(shí)間。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。

報(bào)考人員須填好《2022年度宜春市應(yīng)急管理局下屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》，經(jīng)所在單位同意、推薦蓋章后到選調(diào)單位報(bào)名。

(二)報(bào)考比例

每個(gè)選調(diào)職位的報(bào)考比例原則上不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，由市應(yīng)急管理局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局研究決定降低報(bào)考比例，但不得低于2:1。報(bào)考比例低于2:1的職位，取消選調(diào)計(jì)劃或相應(yīng)調(diào)減計(jì)劃數(shù)。

(三)資格審查

資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，由市應(yīng)急管理局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局派員參與審查。

1.資格初審。資格初審與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一并進(jìn)行，需提供報(bào)名表、單位同意報(bào)考證明、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、身份證及其他崗位要求的相關(guān)證明材料，上述材料均須現(xiàn)場(chǎng)審核原件。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與選調(diào)職位所要求的資格條件不符或弄虛作假的,取消其考試資格和選調(diào)資格,由此造成的后果由考生承擔(dān)。

2.資格復(fù)審。面試前，現(xiàn)場(chǎng)再次審查考生提供的相關(guān)證明材料，審查合格者進(jìn)入面試。

(四)筆試

通過(guò)了資格審查初審的人員方可參加筆試,筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。筆試科目為一門(mén),總分為100分,采用閉卷方式進(jìn)行。內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)技能等綜合素質(zhì)。

(五)面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定面試人選,如遇最后一名筆試成績(jī)并列的可一并參加面試。因面試入闈人員資格審查不合格、自動(dòng)放棄(包括未按時(shí)參加資格審查人員)等原因產(chǎn)生的缺額,可按筆試成績(jī)排名,依次遞補(bǔ)。

1、面試內(nèi)容:根據(jù)崗位需要,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)試者解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試總分為100分。

2、加分項(xiàng)：2018-2020年年終考核為優(yōu)秀等次每年次加1分，最高加3分。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn):另行公告通知。

(六)考察

1、根據(jù)考試成績(jī)（筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分值）由高到低，按照選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察人選。如遇末位同分情況，一并入闈考察政審。

2、考察政審工作由市應(yīng)急管理局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局派出2人以上組成的考察組負(fù)責(zé)對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況及與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察?？疾鞎r(shí)間另行通知。

(七)體檢

考察政審工作結(jié)束后，統(tǒng)一組織實(shí)施體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（八）公示

體檢結(jié)束后，由市應(yīng)急管理局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定的程序，將擬選調(diào)人選相關(guān)情況向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括選調(diào)單位及職位名稱(chēng)、擬調(diào)配人員姓名、最后總成績(jī)、性別、工作單位、舉報(bào)電話等。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)配；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)配，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)配。

（九）辦理調(diào)配

公示期滿無(wú)異議后確定正式調(diào)配名單，由組織、人事部門(mén)按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)配手續(xù)。

附件1：2022年度宜春市應(yīng)急管理局下屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

附件2：2022年度宜春市應(yīng)急管理局下屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位表