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關(guān)于公開競聘唐山市南堡開發(fā)區(qū)四級崗位的公告

為進(jìn)一步激發(fā)南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的動力和活力，聚焦經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場，當(dāng)好經(jīng)濟(jì)排頭兵，根據(jù)省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)改革有關(guān)要求，經(jīng)曹妃甸區(qū)委研究決定，在南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)施人事和薪酬制度改革?，F(xiàn)就面向全區(qū)公開競聘四級崗位，公告如下：

一、競聘崗位和人數(shù)

本次開發(fā)區(qū)改革共設(shè)置四級崗位 6個(gè)。分別為：發(fā)展改革局四級崗位2個(gè),投資服務(wù)局四級崗位1個(gè)，招商局四級崗位3個(gè)。

二、報(bào)名范圍及條件

（一）競聘范圍

南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)各區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位及希望路街道辦工作的行政及事業(yè)在編人員、編外聘用人員；上級派駐單位的管委會聘用人員；區(qū)屬國有企業(yè)正式工作的人員（以簽訂了勞動合同為準(zhǔn)）。

（二）競聘條件

1.參加競聘人員除具備領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：

（1）四級崗位（部門副職）：需現(xiàn)任副科（含職級）職務(wù)或在開發(fā)區(qū)管委會工作5年及以上，原則上距退休不足一個(gè)聘期（3年）的不參加競聘；年齡認(rèn)定時(shí)間截止到2021年11月15日。

（2）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.凡有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或受過刑事處罰的；

（2）近三年年度考核中有被確定為“不稱職”（不合格）等次或連續(xù)兩年被確定為“基本稱職”（基本合格）等次的；

（3）其他影響聘用情形的。

三、報(bào)名及資格審核

1.采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：1月17日至1月18日下午4:30。

3.報(bào)名及資格審核需提供以下材料：

（1）每人可報(bào)1—2個(gè)不同的崗位。每報(bào)1個(gè)崗位，均需提交所報(bào)崗位的《公開競聘報(bào)名表》。

（2）有效身份證件正反面掃描件。

（3）報(bào)名表照片為近期同底1寸彩色免冠照片。

（4）以上材料均電子版報(bào)郵箱：npkfqjp@163.com。

5.資格審核。資格審核貫穿競聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合競聘條件的，取消競聘資格。

四、競聘方式

1.準(zhǔn)備階段。人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。如個(gè)別崗位無人報(bào)名，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況和個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)劑。經(jīng)資格審核符合競聘條件的，發(fā)放《南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘通知書》。

2.演講答辯。由開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室外聘評委組織演講答辯。演講內(nèi)容為：個(gè)人經(jīng)歷、主要成績、任職優(yōu)勢及完成部門績效考核指標(biāo)的工作設(shè)想等，時(shí)間5分鐘。演講結(jié)束后進(jìn)行答辯，時(shí)間5分鐘，評委現(xiàn)場打分，現(xiàn)場確定名次。演講答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.確定擬聘初步人選。開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)演講答辯名次，按照多于每個(gè)部門四級崗位擬聘人數(shù)1人提出擬聘初步人選建議名單。

4.組織考察。對擬聘初步人選進(jìn)行組織考察。經(jīng)考察不合格或個(gè)人放棄的，按照名次依次遞補(bǔ)。

5.討論決定。根據(jù)考察情況，提出擬聘人選，報(bào)黨工委、管委會會議研究決定。

6.公示。對擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。對反映問題經(jīng)查核影響聘任的，取消聘任資格，按名次和考察結(jié)果依次遞補(bǔ)。

7.聘任。對公示結(jié)果不影響聘任的，黨工委、管委會與聘任人選簽訂聘任合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。競聘聘期暫定三年，到達(dá)聘期進(jìn)行續(xù)聘或解聘程序。聘用后，按照干部管理權(quán)限免去現(xiàn)任職務(wù)，工作關(guān)系轉(zhuǎn)至聘用部門，職級不變，視同原職務(wù)級別經(jīng)歷，工齡連續(xù)計(jì)算，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理晉級、晉職、工資調(diào)整、社保繳納以及年度考核、人員流動手續(xù)等。建立各級崗位聘用人員聘用檔案，記錄檔案封存后個(gè)人的聘崗、薪酬、考核、獎懲等情況，原始檔案和聘用檔案按照干部管理權(quán)限分級管理。

2.職務(wù)晉升。對聘期內(nèi)成績突出且符合干部提任條件的聘用人員，適時(shí)晉升職務(wù)職級。

3.績效考核。開發(fā)區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施。

4.薪酬待遇。聘用人員實(shí)行績效薪酬管理。參照曹妃甸園區(qū)相應(yīng)崗位級別兌現(xiàn)薪酬待遇。薪酬分為基礎(chǔ)工資、崗位工資和績效工資三部分。

5.落聘安置。競聘時(shí)落聘的，可參加下一級崗位競聘。最終落聘及未參加競聘的，享受聘前待遇，執(zhí)行原檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作需要予以安排。不服從組織安排的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

6.材料歸檔。競聘工作結(jié)束后，將競聘過程中形成的影像資料、文件等分類整理，立卷歸檔，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室保存。

六、其他

1.本次公開競聘工作由開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，紀(jì)工委負(fù)責(zé)對競聘程序、競聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.報(bào)名咨詢電話：0315-8505896

監(jiān)督舉報(bào)電話：0315-8505755

3.競聘相關(guān)工作由開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中共唐山市委南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會

河北唐山南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會

2022年1月17日

附件：四級崗位公開招聘報(bào)名表