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為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引更多高層次人才來(lái)我院工作，促進(jìn)學(xué)院各專業(yè)更好發(fā)展，加快推進(jìn)“雙高”建設(shè)步伐，提升學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《關(guān)于高等院校、科研院所及公立醫(yī)院使用空編引進(jìn)高層次人才有關(guān)事宜的通知》（晉人社廳發(fā)【2017】86號(hào)和《山西工程職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》等文件精神，根據(jù)實(shí)際情況，制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆四中、五中全會(huì)精神，以優(yōu)化高校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，積極深化高校人事制度改革，落實(shí)高校用人自主權(quán)，努力探索、完善教師隊(duì)伍補(bǔ)充和高層次人才引進(jìn)新機(jī)制，為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

二、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

（五）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、引進(jìn)對(duì)象和條件

符合引進(jìn)條件和崗位要求的博士研究生、教授或正高級(jí)工程師。

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲。

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

（三）具有良好的職業(yè)道德。

（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件。

（五）引進(jìn)人員年齡要求：

1、有3年以上工作經(jīng)歷的博士，年齡一般不超過45歲；

2、有10年以上工作經(jīng)歷的教授或正高級(jí)工程師，年齡一般不超過50周歲；專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

應(yīng)屆畢業(yè)的博士生不在此次引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)崗位和數(shù)量

學(xué)院2021年高層次人才引進(jìn)崗位和數(shù)量見表1。

表1 高層次人才引進(jìn)崗位、數(shù)量

五、引進(jìn)人才待遇

1.財(cái)政工資：按照國(guó)家有關(guān)文件核定起薪工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.崗位績(jī)效工資：入校后兩年內(nèi)教學(xué)工作量免考核，按6萬(wàn)/年績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，兩年后按照實(shí)際完成的工作量進(jìn)行績(jī)效考核；聘用為學(xué)院中層干部的人員按照相關(guān)崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

4.科研啟動(dòng)資金和安家費(fèi)：見表2。

表2 高層次人才引進(jìn)科研啟動(dòng)資金和安家費(fèi)

（1）安家費(fèi)：博士的安家費(fèi)由人事處根據(jù)本人基本服務(wù)期核定后，由財(cái)務(wù)處一次性發(fā)放；非博士人員無(wú)安家費(fèi)。對(duì)于引進(jìn)后服務(wù)期不足八年的博士，按照比例(實(shí)際服務(wù)工作年限/8)發(fā)放安家費(fèi)。

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：按照學(xué)院科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理辦法，主要用于學(xué)術(shù)交流差旅費(fèi)用（理工不超20%，文科不超30%）、圖書、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的購(gòu)置、課題研究等。

5、配偶安置：配偶需要安置工作的，按照學(xué)院編制外用工有關(guān)規(guī)定予以安置，一般安置在教輔部門。

六、引進(jìn)方式及程序

（一）引進(jìn)方式：

通過工作調(diào)動(dòng)形式全職引進(jìn)，占用財(cái)政撥款事業(yè)編制。

（二）引進(jìn)程序

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間和報(bào)送材料

（1）網(wǎng)報(bào)時(shí)間：公告發(fā)布之日起至5月20日。

（2）報(bào)送材料：高層次人才應(yīng)聘請(qǐng)將“高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表”（見附件1）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、主要業(yè)績(jī)成果等電子掃描件，發(fā)送到郵箱sxgyrsc@163.com，按照“專業(yè)—博士、教授或正高工—姓名”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2.資格審查

人事處會(huì)負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)績(jī)成果等材料進(jìn)行審核，結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀確定擬引進(jìn)人選后，向分管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)匯報(bào)。

3.考察

考察分為實(shí)地考察和會(huì)議考察。實(shí)地考察是到擬引進(jìn)人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對(duì)擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等政治表現(xiàn)進(jìn)行談話，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?；?huì)議考察由學(xué)院組建專家組，對(duì)擬引進(jìn)人選的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力等綜合考察， 并形成專家組考察意見。

人事處將綜合考察情況提交學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)組、黨委會(huì)討論研究。

4.體檢和公示

對(duì)學(xué)院同意引進(jìn)的高層次人才，由人事處通知本人到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格人員在學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。

5.手續(xù)辦理

對(duì)公示無(wú)異議人員，由人事處按照引進(jìn)的方式和類別辦理有關(guān)聘用手續(xù)，人事處代表學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)；同時(shí)向省教育廳、人社廳、財(cái)政廳等上級(jí)部門履行備案手續(xù)。

七、聯(lián)系方式

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.sxgcxy.cn/

聯(lián)系電話：0351-3350560劉老師、王老師

學(xué)校地址：太原市新建路131號(hào)

附件：高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表.docx

山西工程職業(yè)學(xué)院

2021年4月29日