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一、招聘計劃

學院計劃面向社會引進車輛工程等專業(yè)的18名高層次緊缺急需人才，詳見《包頭鐵道職業(yè)技術學院2021年引進高層次緊缺專業(yè)人才計劃表》（附件1）。

二、資格條件

引進人才需有適應崗位要求的身體條件，取得正高級專業(yè)技術職稱或取得博士學位人員（第一學歷需為全日制本科），年齡不超過45周歲。2021年應屆畢業(yè)生需于2021年8月30日前取得相應學歷學位證書。

以下人員不得報考：

1.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生，均不列入引進范圍。

2.市內各級事業(yè)單位在職人員及從市內機關事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員不得報名。

3.在讀的全國普通高校非應屆畢業(yè)生不得使用已取得的學歷學位應聘。

三、報名和資格審查

1.報名日期截止2021年5月6日。

2.資格審查工作由招聘領導小組辦公室負責，按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料（海外留學應屆畢業(yè)生應提供學籍等證明材料）參加應聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學院人才引進工作領導小組辦公室聯(lián)系。

四、面試考核

1.面試

按照內蒙古自治區(qū)及包頭市有關疫情防控的相關要求，面試期間疫情防控工作由學院工作領導小組直接領導，對面試人員實施全程管理，應聘人員參加考試應予以配合。進入考場前發(fā)現應聘人員體溫異常或出現身體不適，由工作人員及時將其送至專門隔離區(qū)進行隔離，并上報市疫情防控指揮部進行相應處置。

（1）考場和面試專家。

結合防控新冠疫情的相關要求，提前一天通知面試地點，考場設主考官1名，考官6名，其中外請專家4名?？紙雠鋫涔ぷ魅藛T3名，負責測量考官及參加面試人員的體溫、對考場進行消毒通風、計時、計分、錄像、安排考生抽簽、組織面試維持考場紀律。

（2）面試比例和程序。

面試程序須履行抽簽登記，按順序依次面試。當場進行成績評定及登記匯總。面試主要考察應聘者是否具備任教的基本素質和專業(yè)能力，面試包括基本專業(yè)知識、應變能力、表達能力等內容，面試時間為12分鐘，面試滿分100分。各考區(qū)匯總后從高分到低分按照1:1比例確定進入考核人選；

（3）面試內容和方式。

面試內容采用說課形式，說課章節(jié)由考官于考前一個小時從專業(yè)課教材中抽取一章節(jié)，發(fā)給考生備課半小時；主要考察應聘人員的崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并及時在包頭鐵道職業(yè)技術學院網上公布成績及排名。

2.體檢。

體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察。

考察工作成立考察領導小組，由人才引進工作領導小組成員組成。參照公務員錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）等規(guī)定和要求，根據招聘崗位的條件，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等各方面的表現，經考察領導小組研究形成考察結果。認真審查應聘人員檔案，凡發(fā)現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格，考察不合格不再遞補。

五、公示和聘用

1.學院對經黨委會研究決定擬引進人員并進行公示。最終擬聘用人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網及包頭鐵道職業(yè)技術學院網站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后將公示無異議的擬聘用人員相關材料報送市人社局申請辦理編制及人事手續(xù)。

2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報道，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補，引進人才最低服務年限為5年,試用期12個月。

六、紀律與監(jiān)督

嚴格執(zhí)行《中共中央組織部力資源社會保障部關于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關規(guī)定，參與面試考核的所有人員必須服從回避決定，并主動報告應回避的情形，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。學院紀檢監(jiān)察部門負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：0472-5253247蔡老師 楊老師

郵箱：btzyzzrsc@126.com

監(jiān)督舉報電話：0472－5253123,0472－5253124

包頭鐵道職業(yè)技術學院

2021年4月26日

附件1：2021年引進高層次緊缺緊專業(yè)人才計劃表.doc

附件2：2021年引進高層次緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc