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為積極落實(shí)黨的十九大作出的重要部署，激勵(lì)基層村（社區(qū)）黨組織書(shū)記擔(dān)當(dāng)作為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）的規(guī)定、株洲市《關(guān)于激勵(lì)在鄉(xiāng)村振興工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記和村（社區(qū)）黨組織書(shū)記的實(shí)施辦法》（株辦〔2020〕16號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，決定從株洲淥口區(qū)內(nèi)任職在鄉(xiāng)村振興工作表現(xiàn)優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中公開(kāi)招聘4名事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的以及正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

5.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

6.任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記不滿2年的（任職時(shí)間截止2020年12月31日）；

7.2019年度、2020年度“雙述雙評(píng)”綜合評(píng)定為“基本稱職”及以下等次的；

8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

計(jì)劃面向株洲淥口區(qū)內(nèi)任職在鄉(xiāng)村振興工作表現(xiàn)優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記（不包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派到村任職干部和從高校畢業(yè)生選聘到村任職的大學(xué)生村官）中公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員4名。

四、發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)株洲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、株洲淥口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲淥口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，招聘工作由區(qū)激勵(lì)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照職責(zé)和分工組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。

五、招聘程序

（一）確定入圍人選

1.由區(qū)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)株洲市《關(guān)于激勵(lì)在鄉(xiāng)村振興工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記和村（社區(qū)）黨組織書(shū)記的實(shí)施辦法》（株辦〔2020〕16號(hào)）制定入圍人選考評(píng)方案，根據(jù)全區(qū)村（社區(qū)）農(nóng)村人居環(huán)境整治工作2019-2020年考評(píng)成績(jī)，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，按照激勵(lì)選聘名額1:2的比例形成擬推薦人選。全區(qū)村（社區(qū)）農(nóng)村人居環(huán)境整治工作2019-2020年考評(píng)成績(jī)，按照2年考評(píng)成績(jī)?nèi)?次季度考評(píng)成績(jī)總和的平均數(shù)，統(tǒng)一采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.區(qū)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬推薦人選征求區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部等部門的意見(jiàn)后報(bào)區(qū)激勵(lì)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行公示，公示期不得少于5個(gè)工作日。

3.公示無(wú)異議的，報(bào)經(jīng)區(qū)委同意后向株洲市農(nóng)村人居環(huán)境整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送推薦名單。株洲市農(nóng)村人居環(huán)境整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)名單進(jìn)行復(fù)核，如果出現(xiàn)復(fù)核不合格的情況，則取消該村（社區(qū)）黨組織書(shū)記資格，并不再遞補(bǔ)。

（二）資格審查

由區(qū)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)入圍人選進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)選聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（三）考試

推薦人選均參加考試，考試采取工作考評(píng)和面試相結(jié)合的方式。

1.工作考評(píng)

工作考評(píng)成績(jī)以推薦名單排名時(shí)的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試入圍人選的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等，面試由區(qū)人社局組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，區(qū)委組織部全程指導(dǎo)。

（1）入圍人選面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）面試滿分為100分，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，取平均分并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位作為入圍人員的面試成績(jī)。

（四）成績(jī)合成

1.工作考評(píng)成績(jī)計(jì)算方式：
工作考評(píng)成績(jī)＝推薦名單排名時(shí)的成績(jī)
2.綜合成績(jī)計(jì)算方式：
綜合成績(jī)＝工作考評(píng)成績(jī)×80%+面試成績(jī)×20%
3.綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入

法處理后不再保留。設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格分?jǐn)?shù)線不予入圍體檢考察。
（五）體檢

根據(jù)綜合成績(jī)排名從高到低（綜合成績(jī)相同的按工作考評(píng)成績(jī)從高到低依次確定，如工作考評(píng)成績(jī)也相同的，增加考核環(huán)節(jié)，考核由區(qū)激勵(lì)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，按考核成績(jī)從高到低依次確定），按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施，另增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)，體檢費(fèi)自理。

（六）考察

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，由用人單位主管部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)對(duì)入圍的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記的農(nóng)村人居環(huán)境整治工作實(shí)績(jī)以及思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、群眾公認(rèn)度和廉潔自律情況進(jìn)行公正、客觀的考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察應(yīng)形成書(shū)面考察意見(jiàn)。

（七）遞補(bǔ)

如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄的不再遞補(bǔ)。

（八）公示與聘用

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員由株洲淥口區(qū)激勵(lì)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記工作領(lǐng)導(dǎo)小組在株洲淥口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)有實(shí)名舉報(bào)的由區(qū)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組查實(shí),提出處理意見(jiàn)并報(bào)區(qū)激勵(lì)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，存在不符合聘用條件的，取消其聘用資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的,且符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的相關(guān)規(guī)定，年齡在18周歲以上（男性18-45周歲，即2003年5月31日至1976年5月31日期間出生，女性18-40周歲，2003年5月31日至1981年5月31日期間出生），學(xué)歷在高中及中專以上，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員原則上應(yīng)繼續(xù)在村（社區(qū)）工作不少于2年。簽訂聘用合同,實(shí)行試用期（試用期6個(gè)月）,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照事業(yè)編制人員管理相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一管理。對(duì)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限累計(jì)未達(dá)到15年的，按照有關(guān)政策執(zhí)行。

經(jīng)公示無(wú)異議的,未聘用為事業(yè)單位工作人員的其他入圍人員按株洲市《關(guān)于激勵(lì)在鄉(xiāng)村振興工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記和村（社區(qū)）黨組織書(shū)記的實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、特別提示

1.應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注株洲淥口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息,造成的后果,責(zé)任自負(fù)。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

4.疫情防控期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員自覺(jué)做好個(gè)人疫情防護(hù)工作，嚴(yán)格服從有關(guān)防疫工作管理的規(guī)定。

七、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、招聘咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：區(qū)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室0731-27577252

監(jiān)督電話：淥口區(qū)人社局 0731-27560801

本次招聘政策由株洲淥口區(qū)激勵(lì)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

株洲淥口區(qū)激勵(lì)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）

黨組織書(shū)記工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年4月9日