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常山縣，作為衢州市轄縣，于東漢建安二十三年（公元218年）建縣，始稱定陽，迄今1800年?？h域生態(tài)環(huán)境優(yōu)良，是國家重點生態(tài)功能區(qū)、浙江省重要生態(tài)屏障，有“千里錢塘江、最美在常山”美譽。近年來，常山縣委、縣政府帶領全縣34萬人民，緊扣“強發(fā)展、求突破”工作總要求，全面實施“八大行動”，經濟發(fā)展取得新突破、城鄉(xiāng)融合彰顯新內涵、民生福祉實現新提升、改革創(chuàng)新邁出新步伐、從嚴治黨得到新加強，經濟社會發(fā)展穩(wěn)步向好，一座現代化的宜居宜業(yè)宜游的新常山初見規(guī)模。今天的常山，正努力打造著國家綠色發(fā)展示范縣、國家生態(tài)文明建設示范縣、國家全域旅游示范區(qū)、四省邊際中心城市橋頭堡、社會治理現代化標桿縣、全民幸福生活均衡縣，真正把常山建設成為“浙西第一門戶”。

為進一步加快建設四省邊際人才新高地，打造人才聚集“橋頭堡”，儲備培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，服務縣域經濟發(fā)展，經研究，決定引進一批急需緊缺高層次專業(yè)人才?，F將有關事項公告如下：

》》》資料推薦：2021事業(yè)單位公共基礎知識通關資料包（適用于職測+綜合應用能力的考試模式）

一、招聘計劃

本次計劃引進常山縣縣屬事業(yè)單位高層次人才30名。具體引進崗位、人數及報考資格詳見附件。

二、招聘條件

1.思想政治素質好，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強，遵守國家法律法規(guī)；

2.具備從事文字、項目、管理等工作的專業(yè)技能、組織協(xié)調管理和口頭表達能力等綜合素質，服從單位工作安排；

3.身心健康，具備從事崗位所需要的身體、心理條件；

4.年齡在35周歲及以下(1985年3月27日以后出生），碩士研究生、博士研究生可放寬至40周歲及以下；

5.應聘人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。

三、錄用待遇

1.應聘者一經錄用，列事業(yè)單位編制管理，建立人才個人成長檔案，簽訂聘用合同。工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定執(zhí)行。

2.按照人才層次享受《智匯常山》的相關政策。

（1）優(yōu)秀人才津貼。對新引進來?；蜃灾鲃?chuàng)業(yè)的人才發(fā)放優(yōu)秀人才津貼。給予博士生30萬元、“雙一流”碩士生8萬元、普通高校碩士生或“雙一流”本科生6萬元，上述人才到教師、醫(yī)生或民營工業(yè)企業(yè)崗位工作的按補助標準的150%執(zhí)行。

（2）人才安居工程

①對新引進來?；蜃灾鲃?chuàng)業(yè)的人才，給予購房面積補貼：

博士生60㎡（約78萬元）；“雙一流”碩士生30㎡（約39萬元）；普通高校碩士生或“雙一流”本科生15㎡（約19.5萬元），上訴人才到教師、醫(yī)生或民營工業(yè)企業(yè)崗位工作的按補助標準的120%執(zhí)行。

具體補助標準，按購房時間所在半年度縣房管部門統(tǒng)計的縣城新建商品住宅均價為準。

②提高公積金貸款額度：給予博士生1.6倍公積金貸款額度碩士生1.4倍貸款額度。

（3）鼓勵人才提升能力素質。人才到常山工作后取得正高、博士的，每年享受30000元補助。

（4）保障人才子女入學入托。建立“教育券”制度，對引進的重點人才，做好統(tǒng)籌保障。

（5）人才公寓。推行租賃式人才公寓，實現拎包入住。

3.按照對口適崗、人盡其才的原則，實行導師幫帶，促進成長。后期可根據工作表現、能力特長，確定調任單位和崗位，并辦理調動手續(xù)。也可按與服務單位約定的某項工作、任務到期或實現后，另行安排崗位。

四、招聘程序

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照報名、資格審查、綜合比選、面試面談、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

1.報名

報名采取現場報名形式，具體安排如下（時間地點若有變動，以最新公告為準）：

時間：4月11日（周日08:30—12:00）

地點：遼寧大學蒲河校區(qū)（新校區(qū)）博文樓

時間：4月16日（周五10:00—15:00）

地點：浙江大學玉泉校區(qū)永謙活動中心第一報告廳

時間：4月23日（周五08:30—12:00）

地點：西安交通大學

（3）報名者需提供相關資料：身份證，就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表、學校出具的學歷學位證明（要求同時提供《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》）、黨員（預備黨員）證明，普通話等級證，英語等級證，計算機等級證，各類獲獎和榮譽證書，學校出具并蓋章的學業(yè)成績表等，研究生還需提供本科學歷學位畢業(yè)證書以及其它能證明個人相關能力水平的證書或材料。

2.資格審查

由組織人事部門對報考者的資格條件進行審查，資格審查貫穿整個招考過程。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。

3.綜合比選

由組織人事部門根據報考者的學歷學位、政治面貌、社團活動、學習成績、榮譽獎項等情況開展綜合比選，確定入圍面試面談對象。

4.面試面談

組織入圍對象當場進行面試面談，具體了解綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度、素質潛能等方面的表現。

5.體檢

按招聘崗位1:1比例組織應聘對象進行體檢。體檢工作按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）政策執(zhí)行。

擬聘用人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

6.考察

按招聘崗位1:1比例組織進行考察，考察由組織人事部門會同用人單位參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）組織實施。

7.公示、聘用

擬聘用人員在常山縣政府網公示7個工作日。

公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

報考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。

因放棄聘用或被取消聘用資格出現的人員空缺是否遞補，由組織人事部門根據實際情況研究決定。

五、其他事項

1.本次公開招聘工作，在紀檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督下由組織人事部門組織實施。

2.本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學歷專業(yè)范圍根據招聘崗位特點，參照教育部、2021年浙江省公務員考試專業(yè)目錄進行設定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè)。

3.在招聘過程中，因報名情況、生源質量等原因出現空崗情況，招聘單位有權對招聘計劃作出調整。

聯(lián)系方式：常山縣人力社保局（張先生） 0570-5021874

中共常山縣委組織部 （胡先生） 0570-5016142

常山縣人力資源和社會保障局

2021年4月3日

附件：2021年常山縣英才薈人才招引計劃表.docx