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長治醫(yī)學院是山西省屬全日制普通高等醫(yī)學院校，座落在素有紅色之都、魅力之城美譽的山西省長治市，位于太行、太岳腹地和晉冀豫三省交界，是本地區(qū)開展人才培養(yǎng)、醫(yī)療服務、醫(yī)學研究的重要基地和進行對外交流與合作的主要窗口。

學校創(chuàng)建于1946年，其前身是“晉冀魯豫軍區(qū)白求恩國際和平醫(yī)院總院”開辦的護士學校，是在劉伯承、鄧小平等老一輩革命家的關(guān)懷下，由延安中央醫(yī)院院長何穆博士親手創(chuàng)建，是中國共產(chǎn)黨最早創(chuàng)建的醫(yī)學院校之一。1948年改建為“白求恩國際和平醫(yī)學專科學?！?，1958年更名為“晉東南醫(yī)學?？茖W校”，1986年升格為本科院校，更名為長治醫(yī)學院。1996年通過本科教學工作合格評估；2004年通過本科教學工作水平評估。2011年被國務院學位委員會批準為臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)試點單位。2012年在全國同類院校中率先通過教育部臨床醫(yī)學專業(yè)認證。2016年列入國家中西部高?；A(chǔ)能力建設工程。

為全面實施人才強校戰(zhàn)略，進一步加強高層次人才隊伍建設，提高學科建設水平，不斷提升學校綜合實力，面向社會誠聘各類高層次人才和學科團隊，具體公告如下：

一、引進對象條件

(一)高層次人才

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,堅定“四個意識”,愛崗敬業(yè),治學嚴謹,學風正派,師德高尚,具有團隊協(xié)作精神；

(2)具有博士學歷和學位。

(3)身心健康。

2.學術(shù)條件

在本學科領(lǐng)域具有突出成就或發(fā)展?jié)摿?且符合學校事業(yè)發(fā)

展需要。

(二)人才團隊

1.團隊研究方向?qū)儆趯W科或行業(yè)前沿熱點;

2.團隊帶頭人及核心成員在國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目研究中工作3年以上,已取得突出學術(shù)成果或具有顯著的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3.原則上團隊核心成員至少包括第二、第三層次人才各1人。

二、引進人才方式

（一）全職引進人才

全職引進人才是指人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學?；蛉毜綅徆ぷ?。

1.第一層次

中國科學院院士、中國工程院院士及相當層次人才。

2.第二層次

“國家海外高層次人才引進計劃”人選;國家高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才;“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家杰岀青年科學基金獲得者;其他與前述條件相當?shù)膰壹壐邔哟稳瞬拧?/p>

3.第三層次（年齡一般不超過50周歲）

“國家青年海外高層次人才引進計劃”人選;“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;“長江學者獎勵計劃”青年學者;國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者;其他與前述條件相當?shù)膰壹壡嗄旮邔哟稳瞬拧?/p>

4.第四層次（年齡一般不超過50周歲）

國內(nèi)“雙一流”建設高校中具有教授職務者，或海外知名高校中具有副教授職務者，或教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，或省級優(yōu)秀人才，并且主持過國家級重點科研項目；其他與前述條件相當?shù)娜瞬拧?/p>

5.第五層次（年齡一般不超過45周歲）

符合下列條件：優(yōu)秀留學回國人員；或國內(nèi)"雙一流"建設高校或國家重點學科、重點實驗室具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務,或在海外知名高校具有助理教授職務，并且以第一作者或者通訊作者身份發(fā)表SCI單篇影響因子10分的學術(shù)論文1篇及以上(或單篇影響因子≥5分的學術(shù)論文3篇及以上且累計影響因子達到20分或SSCI收錄學術(shù)論文5篇及以上,或南京大學中文核心期刊收錄學術(shù)論文5篇及以上,或北京大學中文核心期刊收錄學術(shù)論文8篇及以上)者，同時主持過國家級課題或重點科研項目者；教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；省級優(yōu)秀人才；其他與前述條件相當?shù)娜瞬拧?/p>

注:上述海外知名大學是指當年《泰晤士報》公布的世界大學排行榜前200名或本學科在ESI學科排名世界前100名的海外大學。

6.第六層次

博士研究生畢業(yè)并獲得博士學位。自然科學類人才年齡原則上一般不超過45周歲,人文社會科學類人才年齡原則上一般不超過50周歲。

A類博士:符合下列條件之一:以第一作者身份在SCI收錄期刊發(fā)表單篇影響因子≥10分的學術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收錄期刊發(fā)表單篇影響因子≥5分的學術(shù)論文1篇及以上,且累計影響因子達到15分;以第一作者身份在SCI收錄期刊一區(qū)發(fā)表學術(shù)論文1篇及以上,且累計影響因子達到10分;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發(fā)表學術(shù)論文3篇及以上;以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發(fā)表學術(shù)論文4篇及以上;以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發(fā)表學術(shù)論文6篇及以上。

B類博士：符合下列條件之一：以第一作者身份在SCI收錄期刊發(fā)表單篇影響因子≥5分的學術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收錄期刊二區(qū)發(fā)表學術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發(fā)表學術(shù)論文2篇及以上;以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發(fā)表學術(shù)論文3篇及以上;以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發(fā)表學術(shù)論文4篇及以上。

C類博士:符合下列條件之一:以第一作者身份在SCI收錄期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發(fā)表學術(shù)論文2篇及以上。

（二）柔性引進人才

為鼓勵海內(nèi)外優(yōu)秀專家學者來我校工作，本著“不求所有，但求所用”的原則，依托人才項目在學校分時制工作的特聘教授和學校建設急需的高層次人才。薪酬及工作待遇按照“一人一策”、“一事一議“的辦法引進。

三、薪酬待遇

全職引進人才納入山西省事業(yè)單位編制管理,人事關(guān)系及工資關(guān)系全部轉(zhuǎn)入我校,全職在我校工作,且不再以任何形式受聘于其他單位。引進人才按照不同層次享受以下相應待遇。

(一) 高層次人才相關(guān)待遇

(二)人才團隊相關(guān)待遇

人才團隊相關(guān)待遇按照“一事一議”辦法商定。

山西省和長治市待遇:

在學校待遇的基礎(chǔ)上，符合省市人才引進政策，學校協(xié)助落實相關(guān)事宜。

五、各教學院、系（部）聯(lián)系人及聯(lián)系方式

六、人事處聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：李老師 王老師

聯(lián)系電話：0355-3151485

招聘郵箱：czyxyzp@163.com

通訊地址：山西省長治市潞州區(qū)解放東街161號

郵政編碼：046000

附件：長治醫(yī)學院高層次人才引進申請表.docx