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江西師范大學科學技術(shù)學院創(chuàng)辦于2001年5月，隸屬江西師范大學，是國家教育部和江西省人民政府批準設(shè)立的獨立學院。學院融教育學、經(jīng)濟學、藝術(shù)學、文學、法學、管理學、理學、工學八大學科門類為一體，設(shè)有10個二級教學院、47個本科專業(yè)，5個聯(lián)合培養(yǎng)碩士點和4個研究中心?，F(xiàn)有全日制本科在校生10000余人，教職員工近400人，博士（含在讀）23人。我國著名數(shù)學家、教育家、中國教師節(jié)首倡者、中國科學院院士王梓坤教授任名譽院長。學院位于江西省國家級新區(qū)贛江新區(qū)核心區(qū)、廬山之麓、鄱湖之濱的共青城市科教城，占地面積800余畝，校舍建筑面積近20萬平方米，是一座充滿“書香、人本、青春、綠色”的美麗校園。

因?qū)W院發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘專任教師和行政管理人員（含專職輔導員）30人，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及對象

1.專任教師崗：面向碩士研究生以上或?qū)嵺`應(yīng)用型人才；

2.行政管理崗（含輔導員崗）：面向碩士研究生以上且具備相應(yīng)管理素質(zhì)的人員。

二、招聘條件

（一）專任教師崗

1.碩士研究生及以上學歷；

2.年齡35歲以下（1986年7月1日以后出生），副教授可適當放寬至45歲左右；

3.具備崗位需求的專業(yè)背景及相關(guān)要求；

4.身心健康，無違法違紀等不良記錄。

5.具有豐富實踐經(jīng)驗的實踐應(yīng)用型人才可適當放寬條件。

（二）行政管理崗（含輔導員崗）

1.碩士研究生及以上學歷；

2.年齡30歲以下（1991年7月1日以后出生）；

3.具備崗位需求的專業(yè)背景及相關(guān)要求；

4.身心健康，無違法違紀等不良記錄。

三、招聘計劃

1.專任教師崗16人；

2.行政管理崗（含輔導員崗）14人，其中行政管理人員9人，專職輔導員5人。

專任教師崗和行政管理崗（含輔導員崗）招聘計劃詳見附件2、附件3。

四、報名辦法

報名分為網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認兩個階段。

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間自2021年2月3日起，截止時間2021年3月30日。

2.應(yīng)聘者將《江西師范大學科學技術(shù)學院2021年人才招聘報名表》等材料按要求分別發(fā)送至我院指定郵箱，并在郵件主題中注明：報考單位及專業(yè)+學歷+姓名+畢業(yè)院校(例如：商學院金融工程+碩士＋王小小+南昌大學)。

郵箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理應(yīng)聘專任教師報名)；

郵箱2: sdkyrlzyb@126.com(受理應(yīng)聘行政管理人員（含輔導員崗）報名)。

（二）現(xiàn)場確認

1.經(jīng)初審符合報名條件的應(yīng)聘人員須到我院進行現(xiàn)場確認，如遇疫情嚴重等特殊情況，將采取其他方式進行確認，具體以組織人事處官網(wǎng)通知為準。通過初審的具體名單請于2021年3月中下旬登陸我院網(wǎng)站（http://kjxy.jxnu.edu.cn/）查詢。

2.現(xiàn)場確認時，須提供如下原件材料：人才招聘報名表、第一學歷學位證書、最后學歷學位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生出具學歷證明）、科研成果、學位論文、各類專業(yè)技術(shù)資格證書、社會實踐證明等。

3.資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)條件不符的、弄虛作假的、提供虛假證明的隨時取消其考試或聘用資格。如應(yīng)聘者提供不準確聯(lián)系方式造成無法聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考者自己承擔。

（三）聯(lián)系方式

李老師：0792—3561703；18702592528

柳老師：0792—3561703；15070838458

五、考試考核

招聘對象考試考核分為初試、復(fù)試、心理測試（體檢）、政審考察四個環(huán)節(jié)。如遇疫情嚴重等特殊情況，學院將根據(jù)實際采取其他方式進行考核，具體以組織人事處官網(wǎng)通知為準。各崗位招聘開考比例原則上不低于1:3（不含緊缺專業(yè)技術(shù)崗位），未達開考比例的崗位調(diào)減或取消招聘計劃。具體安排如下：

1.初試。本次招聘考試的初試形式采取閉卷筆試，考試范圍參照江西省事業(yè)單位招考要求。筆試由學院集中組織。應(yīng)聘者筆試成績分崗位排名，達到要求者入闈復(fù)試，筆試成績不計入復(fù)試。

2.復(fù)試。專任教師復(fù)試形式為試講和專業(yè)測試，主要考察學科專業(yè)水平、授課能力、文化修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃等；管理人員復(fù)試形式為演講和專業(yè)測試，主要考查業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。復(fù)試成績實行100分制，由高至低排名，按招聘計劃的1:1確定心理測試（體檢）入闈名單，成績低于80分者，一票否決。

3.心理測試（體檢）：主要考察應(yīng)聘者心理素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展能力和身體健康情況，應(yīng)聘者心理測試（體檢）合格方可被錄用。

4.政審考察：對應(yīng)聘人員進行政審考察，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格進行復(fù)查。政審考察合格者，方可錄用。

六、研究錄用

1.學院研究提出擬錄用名單。

2.報請學校批準。

七、錄用及待遇

1.所有錄用人員均采取人事代理方式，與學院簽訂人事代理聘用合同、辦理“五險一金”；錄用人員實行試用期，試用期內(nèi)考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘；錄用人員須服從學院統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘崗位工作至少3年，除學院另有需要外，年限內(nèi)不允許轉(zhuǎn)崗。

2.碩士（講師）年收入10萬，副教授年收入14萬。對優(yōu)秀碩士（緊缺專業(yè)、實踐經(jīng)驗豐富、科研成果突出）給予人才津貼（每月500元，連續(xù)發(fā)放3年）、5萬元安家費，參照講師職稱發(fā)放績效工資。優(yōu)秀碩士人才由學院采取“一人一議”方式確定。

3.所有錄用人員均可享受購買共青校區(qū)教職工福利房一套。

江西師范大學科學技術(shù)學院

2020年2月1日

附件1：

江西師范大學科學技術(shù)學院優(yōu)秀人才引進辦法

根據(jù)學院“十三五”發(fā)展規(guī)劃，落實校院兩級管理改革要求，發(fā)揮二級教學院在人才招聘中的主體作用，吸引更多優(yōu)秀人才來院工作，結(jié)合實際，特制定本辦法。

一、基本原則

在學校統(tǒng)一領(lǐng)導下，根據(jù)實際用人需求和學校批準的招聘計劃，按照公平公正，德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用的原則，通過考核，公開招聘優(yōu)秀碩士及博士專業(yè)技術(shù)人才。整個招聘過程嚴格按照《中共江西師范大學委員會落實把紀律挺在前面要求的實施辦法》（校黨字〔2016〕33 號 ）進行，招聘工作以用人單位（教學院）為實施主體，組織人事處負責業(yè)務(wù)指導。

二、優(yōu)秀人才的范圍（只適用于專業(yè)技術(shù)崗）

1.具有博士學歷學位的人才（一般不超過40周歲）；

2.具有副高及以上職稱的人才（一般不超過45周歲）；

3.“雙師型”人才（一般不超過40周歲）；

4.具有研究生學歷、碩士學位且具備以下條件的人才（一般不超過35周歲）：

在應(yīng)聘學科相關(guān)領(lǐng)域具有較深的造詣，發(fā)表過高水平的學術(shù)論文。近3年內(nèi)主持過廳局級以上科研項目1項或參加過國家級科研項目研究（憑立項證明或鑒定、結(jié)題證明）或獲得廳局級以上科研成果獎獎勵（憑獎勵證書），同時還具備以下所述論文條件：

(1)理工類：以第一作者署名在SCI、EI收錄的雜志上發(fā)表論文2篇（獲國家發(fā)明專利授權(quán)等同SCI論文）；

(2)人文社科類：以第一作者署名發(fā)表由江西師范大學認定的C類學術(shù)期刊論文2篇或外語類譯著2部以上。

三、引進程序

（一）計劃確定

每年十月份，用人單位（教學院）根據(jù)本單位編制、崗位需求等實際情況，向組織人事處提出優(yōu)秀人才需求計劃申請。組織人事處對各單位申報的需求計劃進行匯總、審核后，報學院審定、學校批準。

（二）計劃發(fā)布

組織人事處根據(jù)學校批準的招聘計劃及要求，在相關(guān)網(wǎng)站向社會統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。各用人單位（教學院）可在各自微信公眾號同步發(fā)布。

（三）收集簡歷、資格審查

用人單位（教學院）負責應(yīng)聘人員簡歷的收集、整理，并按照公告中的崗位條件進行資格初審工作，組織人事處負責對應(yīng)聘人員的資格復(fù)審。對審查合格的應(yīng)聘者由用人單位（教學院）負責通知應(yīng)聘者進行面試。

（四）組織考核

用人單位（教學院）擬定考核方案報學院審批后組織招聘考核工作，優(yōu)秀人才考核一般采用面試（或試講）形式，考核全程由院組織人事處參與、校人事處監(jiān)督。具體要求：

1.博士

面試考官小組原則上為7人或以上，一般由聯(lián)系（分管）學院的校領(lǐng)導、學院學術(shù)委員會部分成員、教學督導（由校教務(wù)處選派）及該學科的專任教師代表組成。設(shè)主考官1名，主持面試的全過程。主考官原則上由聯(lián)系（分管）學院的校領(lǐng)導或?qū)W院主要負責人擔任。

2.其他優(yōu)秀人才

面試考官小組原則上為7人或以上，一般由院領(lǐng)導、學院學術(shù)委員會部分成員、教學督導（由院教務(wù)處選派）及該學科的專任教師代表組成。設(shè)主考官1名，主持面試的全過程。主考官原則上由院領(lǐng)導或用人單位（教學院）主要負責人擔任。

面試結(jié)束后，面試考官小組對面試情況進行評議，填寫《江西師范大學科學技術(shù)學院優(yōu)秀人才面試意見表》，并當場宣布面試結(jié)果（面試成績?yōu)閮?yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次）。

（五）心理測試、體檢、考察

組織人事處負責組織對擬聘用人員的心理測試、體檢工作；用人單位（教學院）負責對擬聘用人員的思想政治、綜合素質(zhì)能力等方面的考察工作。心理測試、體檢、考察不合格人員不予聘用。

（六）研究錄用

學院研究審定擬錄用名單，報告學校批準后聘用。

四、工作紀律

1.面試考官、工作人員凡與考生有親屬或師生關(guān)系的，應(yīng)實行回避。

2.用人單位在面試工作中應(yīng)接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，對違反工作紀律的面試考官及相關(guān)工作人員，由紀檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定處理。

五、有關(guān)說明

1.引進優(yōu)秀人才作為學院人才引進激勵機制，引進過程中堅持優(yōu)中選優(yōu)、寧缺勿濫。

2.本辦法自下文之日起實施，由組織人事處負責解釋。

附件2：

江西師范大學科學技術(shù)學院2021年專任教師招聘計劃

附件3：

江西師范大學科學技術(shù)學院2021年行政管理人員招聘計劃

附件4：

江西師范大學科學技術(shù)學院2021年人才招聘報名表

（專任教師）

填表時間：    年   月   日

附件5：

江西師范大學科學技術(shù)學院2021年人才招聘報名表

（行政管理人員）

填表時間： 年 月 日