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為貫徹落實國家職業(yè)教育改革實施方案，建立一支高水平、高技能、富有創(chuàng)新能力的“雙師型”教師隊伍，推動學校地方技能型高水平大學建設，結合學校發(fā)展實際，制定淮南職業(yè)技術學院2021年教師招聘工作方案。

一、招聘原則

1.堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

2.根據梯隊建設需要，按照循序漸進，急需專業(yè)和新專業(yè)優(yōu)先引進的原則有計劃的招聘新教師。

二、教師的基本要求和條件

（一）基本要求

1.遵紀守法，品行端正，為人師表，愛崗愛校；

2.具備履行崗位職責應有的基本知識、技能及素質；

3.身體符合崗位要求。

（二）資歷條件 （具體以各專業(yè)崗位要求為準）

1.專業(yè)課教師原則上需具有3年企業(yè)、事業(yè)相關工作經歷及相應職業(yè)資格；

2.具有碩士研究生及以上學歷，部分急需專業(yè)和技師學院教師需全日制本科學歷（第一學歷）；

3.原則上需具有相應專業(yè)中級及以上技術職務或職業(yè)資格；

4.年齡在35周歲以內（急需專業(yè)人才年齡可適當放寬）；

5.具備以下條件的，資歷條件可放寬，具體由學校黨委研究決定：

（1）獲得省級及以上技能大獎、技術能手、技能大師、勞動模范等榮譽表彰；

（2）在行業(yè)領域內有較高知名度，在產學研結合、人才培養(yǎng)等方面具有較豐富的經驗；

（3）具有較強的教學組織能力和學術研究能力，有一定研究成果。

三、教師的基本職責

1.課程教學：完成學校下達的課程教學任務，力求獲得良好的教學效果；

2.教書育人：擔任輔導員工作，承擔對學生的思想、品德和作風教育責任，言傳身教，為人師表；

3.實踐教學：承擔實驗課、實訓課的指導，學生下企業(yè)的實習指導和管理；

4.教學建設：參與課程開發(fā)、教材建設等工作；

5.教學與學術研究：參與教學研究及本專業(yè)學術研究；

6.企業(yè)與社會實踐：參與校企合作、企業(yè)實踐活動，提高專業(yè)實踐能力；

7.承擔學校安排的其他相關工作。

四、2021年招聘教師崗位及具體條件

五、待遇

招聘教師經考核測試、體檢合格并與學校簽訂勞動合同后，享受如下待遇：

1.執(zhí)行定級工資。具有專業(yè)技術職務的根據需要聘任相應專業(yè)技術職務，未取得專業(yè)技術職務的研究生、本科生進校即執(zhí)行助理級、員級職稱工資待遇。

2.享受“五險兩金”。即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項基本社會保險，以及單位建立的補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金。住房公積金單位繳費比例12％。

3.博士或急需專業(yè)的碩士按學校相關規(guī)定享受人才引進待遇。

六、招聘方式及安排

1.應聘報名從即日開始，招滿為止。根據報名情況分期分批組織測試。

2.招聘測試采取筆試、面試、試講相結合方式對應聘者進行教育教學能力和基本素質測試。測試安排另行通知。

3.應聘者需填寫《淮南職業(yè)技術學院2021年應聘教師情況登記表》（見附件）隨同求職簡歷提交學院。

簡歷投遞地址：2005rsc@163.com

聯系人：柴老師 聯系電話：0554-6656295

附件：淮南職業(yè)技術學院2021年應聘教師情況登記表