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各附屬醫(yī)院：

為切實做好保護關心愛護疫情防疫一線醫(yī)務人員工作，經(jīng)學校研究決定，將于近期開展附屬醫(yī)院定向招聘工作。為做好此項工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下。

一、指導思想

根據(jù)《中共吉林省委組織部、吉林省人力資源和社會保障廳、中共吉林省委機構編制委員會辦公室關于印發(fā)<關于深入落實關心關愛疫情防控一線醫(yī)務人員相關人事編制激勵政策實施細則>的通知》（吉人社發(fā)〔2020〕13號）等有關文件精神，學校對各附屬醫(yī)院在疫情防治一線做出突出貢獻的編外聘用人員，在堅持事業(yè)單位基本進人程序的前提下，符合單位實際用人需求和相關崗位執(zhí)業(yè)資格準入條件的，采取直接考核的方式優(yōu)先定向招聘，由學校聘用，享受與我校編制內同類人員相同工資福利待遇，社保按國家及省市政策規(guī)定執(zhí)行。

二、組織領導

1.學校成立附屬醫(yī)院定向招聘工作領導小組，負責指導各項工作開展。

組長:趙國慶王玉柱 蔡立東

副組長: 顧旭東 伊大海 李瀅宇

組 員: 屈英和 陳 霞 夏兵 王 放 呂國悅

劉彬 柳克祥 秦彥國 崔樹森 劉天戟

葛曉野 豐碩

領導小組下設辦公室，辦公室設在醫(yī)學部，負責日常組織工作。

2.各附屬醫(yī)院成立定向招聘工作小組，負責本單位的報名、資格審查及考核等工作?？己诵〗M組長由附屬醫(yī)院黨委書記擔任，副組長由院長擔任。

三、招聘崗位

校內各附屬醫(yī)院部分衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。

四、招聘條件

（一）能夠滿足臨床工作的實際需要，具有履行崗位職責的能力。具有良好職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風。

（二）具備符合相關崗位國家執(zhí)業(yè)資格。

（三）與附屬醫(yī)院簽訂勞動合同的現(xiàn)崗人員。

（四）除滿足上述條件外，同時需具備下列三個條件之一：

1.我省統(tǒng)一組織選派的援鄂醫(yī)務人員。

2.直接接觸省內新冠肺炎確診病例并專門負責其診斷、治療、護理、病例標本采集和病原檢測、流調的醫(yī)務人員。

3.在抗擊疫情中受到市（州）級黨委政府及以上層次表彰的人員。

五、工作程序

（一）制定方案

各附屬醫(yī)院根據(jù)《關于開展附屬醫(yī)院定向招聘工作的通知》要求，結合實際，制定具體方案組織落實。

（二）公布崗位

各單位可根據(jù)申報定向招聘的醫(yī)務人員取得的衛(wèi)生技術資格設定相應的中級及以下專業(yè)技術崗位，明確崗位要求并在單位內部公布。

（三）個人申報

應聘人員填寫《吉林大學附屬醫(yī)院定向招聘人員申報表》，并按要求向本單位考核小組提供相關材料。

（四）各附屬醫(yī)院對應聘人員進行資格審查。

（五）組織考核

各附屬醫(yī)院應按照學校工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則組織考核。

（六）公示推薦

各附屬醫(yī)院根據(jù)考核結果，確定定向招聘擬聘人選，公示7天，無異議后，將《吉林大學附屬醫(yī)院定向招聘人員申報表》和《吉林大學附屬醫(yī)院定向招聘人員一覽表》及證明材料報送醫(yī)學部備案。

六、有關要求

（一）定向招聘應聘人員不得跨編制系列申報。

（二）定向招聘工作是關系到學校衛(wèi)生技術人員隊伍建設的一項重要工作，關系到教職工的切身利益。各附屬醫(yī)院應按照學校的要求和部署做好相關工作，高度重視、加強領導、認真組織、周密安排、切實把保護關心愛護疫情防控一線醫(yī)務等人員各項優(yōu)惠政策落到實處。同時，要嚴格防止出現(xiàn)弄虛作假、“搭便車”的現(xiàn)象，堅決杜絕借機違規(guī)進人、突擊進行崗位聘任等行為。

（三）各附屬醫(yī)院要按照學校有關規(guī)定，對定向招聘人員的相應材料進行認真審核，嚴格把關，加強事中和事后監(jiān)督，公示選人用人信息，營造良好輿論導向和工作氛圍，接受廣大教職工監(jiān)督。學校不再統(tǒng)一對申報材料進行審查，如果出現(xiàn)問題，由各附屬醫(yī)院有關人員和應聘者本人負責。

（四）關于時間和材料報送

各附屬醫(yī)院應在2021年1月18日前完成此項工作，并派專人按時報送以下材料：

1.各附屬醫(yī)院定向招聘工作情況報告。

2.黨政負責人簽字，加蓋公章的《吉林大學附屬醫(yī)院定向招聘人員申報表》和《吉林大學附屬醫(yī)院定向招聘人員一覽表》紙質版。

3.《吉林大學附屬醫(yī)院定向招聘人員申報表》和《吉林大學附屬醫(yī)院定向招聘人員一覽表》電子版。

七、紀律與監(jiān)督

（一）實行回避制度。

1.參與定向招聘工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。

2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》（校發(fā)〔2020〕94號），結合工作實際，其他應當回避的。

（二）定向招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受群眾監(jiān)督。

（三）嚴格執(zhí)行工作紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.應聘人員在考核過程中作弊的。

3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的。

4.違反其他法律法規(guī)或學校規(guī)定情形的。

（四）對違反定向招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。

（五）對違反定向招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（六）各附屬醫(yī)院在定向招聘工作中要嚴格執(zhí)行學校有關紀律要求。醫(yī)學部紀工委指導各附屬醫(yī)院紀委對選聘工作進行監(jiān)督，受理信訪、舉報、申訴等。

聯(lián) 系 人：朱子英 劉越

聯(lián)系電話：85619682

辦公地點：新民大街828號203室

電子郵箱：yxbgbrsk@126.com

吉林大學

2021年1月4日

附件1：吉林大學附屬醫(yī)院定向招聘人員申報表.doc

附件2：吉林大學附屬醫(yī)院定向招聘人員一覽表.xlsx