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　　中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心財(cái)務(wù)管理崗招聘公告

　　中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心（簡(jiǎn)稱“國(guó)際知識(shí)中心”）于2015年9月由國(guó)家主席習(xí)近平在聯(lián)合國(guó)發(fā)展峰會(huì)上宣布設(shè)立，2017年3月正式獲批設(shè)立，是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位。同年8月，國(guó)際知識(shí)中心正式啟動(dòng)運(yùn)行。國(guó)際知識(shí)中心的職責(zé)是同各國(guó)一道研究和交流適合各自國(guó)情的發(fā)展理論和發(fā)展實(shí)踐。

　　一、招聘崗位及招聘對(duì)象

　　秉持公開(kāi)、公平、公正的原則，結(jié)合國(guó)際知識(shí)中心工作需要，計(jì)劃公開(kāi)招聘辦公室財(cái)務(wù)管理崗工作人員1名。

　　招聘對(duì)象為社會(huì)在職人員。

　　被聘用人員納入事業(yè)編制管理，非京籍社會(huì)在職人員不保證解決北京市戶口，如符合人力資源和社會(huì)保障部京外調(diào)干落戶資格條件，可待我單位京外調(diào)干指標(biāo)獲批后申報(bào)解決北京市戶口。

　　二、崗位職責(zé)

　　1. 貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)部門(mén)有關(guān)財(cái)務(wù)法律規(guī)章，全面負(fù)責(zé)中心財(cái)務(wù)工作，負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，實(shí)施中心日常財(cái)務(wù)管理；

　　2. 審核付款單據(jù)、財(cái)務(wù)憑證及報(bào)表，做好財(cái)務(wù)分析工作；

　　3. 組織研究中心資金使用、年度預(yù)算和稅務(wù)工作，管控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

　　4. 協(xié)調(diào)稅務(wù)、銀行、審計(jì)機(jī)構(gòu)等外部關(guān)系，組織制定資金管理辦法，負(fù)責(zé)中心資金使用和日常資金平衡工作；

　　5. 組織落實(shí)會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀等管理工作；

　　6. 負(fù)責(zé)國(guó)際知識(shí)中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、資格條件

　　1. 基本條件：中華人民共和國(guó)公民，年齡一般不超過(guò)35周歲（1985年1月1日以后出生），心理和身體健康。

　　2. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　3. 具有2年以上企事業(yè)單位財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，精通國(guó)家會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

　　4. 具有初級(jí)以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；

　　5. 熟悉一至兩門(mén)外語(yǔ)，有一定英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；

　　6. 認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；

　　7. 有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

　?。?）受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；

　?。?）受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

　?。?）正在接受立案審查的；

　?。?）在此前公開(kāi)招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

　?。?）法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　四、工資福利和薪酬激勵(lì)

　　1. 工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金和職業(yè)年金。

　　2. 與國(guó)內(nèi)高端智庫(kù)相比，平均薪酬績(jī)效處于中等偏上的水平，薪酬職級(jí)參照國(guó)際機(jī)構(gòu)薪酬職級(jí)，與崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)相掛鉤。

　　3. 職業(yè)晉升：實(shí)行行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、薪酬職級(jí)等多渠道并行的晉升方式，不同晉升渠道之間可在通過(guò)測(cè)評(píng)后轉(zhuǎn)換。

　　五、招聘程序

　　1. 報(bào)名

　　應(yīng)聘者填寫(xiě)《中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件1），以“應(yīng)聘財(cái)務(wù)管理+姓名”命名文件后，連同身份證、初級(jí)以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)掃描件發(fā)送至hr@cikd.org郵箱，報(bào)名截止日期為2020年11月15日。

　　報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交的材料負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，取消參加本次公開(kāi)招聘的資格并報(bào)相關(guān)部門(mén)處理。

　　2. 資格審查

　　我中心將結(jié)合有關(guān)規(guī)定和工作需要，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過(guò)者不再通知。

　　3. 考試

　　招聘考試將在11月15日后舉行，包括筆試、面試兩部分。

　?。?）筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　（2）面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照5:1的比例（成績(jī)相同的全部列入，下同）確定面試人選。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

　　面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供身份證、工作證原件，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件，初級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等。

　　4. 考察與聘用

　　（1）確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，綜合考慮筆、面試成績(jī)和人崗相適等情況，經(jīng)過(guò)充分醞釀，由國(guó)際知識(shí)中心主任日常辦公會(huì)議擇優(yōu)等額確定考察對(duì)象。

　　（2）組織考察。國(guó)際知識(shí)中心將按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察和檔案審核。

　?。?）體檢。組織考察合格人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢。

　?。?）確定聘用人選。國(guó)際知識(shí)中心主任日常辦公會(huì)集體討論擬聘用候選人情況，如無(wú)合適人選，該崗位暫時(shí)空缺。

　?。?）公示。對(duì)主任日常辦公會(huì)決定擬聘用的人選進(jìn)行公示。

　　（6）備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照人事管理權(quán)限報(bào)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂不低于3年服務(wù)期的聘用合同。

　　5. 試用

　　擬聘人員試用期滿后，經(jīng)過(guò)考核，勝任者正式聘用，不勝任者取消聘用。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：鐘聲、馬駿

　　聯(lián)系郵箱：hr@cikd.org

　　聯(lián)系地址：北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博興二路世和園

　　附件下載:中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc