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　　恩施市事業(yè)單位考核聘用2018屆 “三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生公告

　　根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳和財政部辦公廳《關(guān)于做好2018年高校畢業(yè)生 “三支一扶”計劃實施工作的通知》以及恩施州人力資源和社會保障局《關(guān)于做好事業(yè)單位考核聘用2018年“三支一扶”高校畢業(yè)生的工作方案》(恩施州人社函〔2020〕64號)精神，我市事業(yè)單位擬考核聘用部分2018屆“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

　　一、考核聘用原則

　　考核聘用堅持公開公平、競爭擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。

　　二、考核聘用計劃

　　恩施市計劃考核聘用23名在恩施市服務(wù)期滿的2018屆“三支一扶”高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作。具體招聘崗位詳見《恩施市2020年考核聘用服務(wù)期滿“三支一扶”人員計劃表》。

　　三、考核聘用對象

　　2018年經(jīng)湖北省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室選派到我市服務(wù)、服務(wù)期滿且歷年考核均為稱職及以上等次、自愿留在我市事業(yè)單位工作的“三支一扶”高校畢業(yè)生(已被招錄為公務(wù)員、選調(diào)生和聘用為事業(yè)單位工作人員的除外)。

　　四、考核聘用條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具備良好的品行;

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需的其他條件。

　　(二)具有下列情形之一者不得聘用：

　　1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　2.正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的;

　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，被記入誠信檔案庫長期記錄或在記錄期內(nèi)的人員;

　　5.按規(guī)定需回避的對象;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　五、考核聘用程序

　　(一)制定方案　　市人社局根據(jù)市編制委員會核定的使用編制計劃、事業(yè)單位空崗以及人才需求情況，結(jié)合恩施市服務(wù)期滿的2018屆“三支一扶”高校畢業(yè)生(已被招錄為公務(wù)員、選調(diào)生和聘用為事業(yè)單位工作人員的除外)的實際學(xué)歷、年齡和考核結(jié)果，擬定考核聘用工作方案并報州人社局核準(zhǔn)備案。

　　(二)發(fā)布公告

　　根據(jù)州人社局核準(zhǔn)的考核聘用工作方案擬定公告，在中國硒都網(wǎng)上予以發(fā)布。

　　(三)資格審查(2020年10月22日至31日)

　　重點審查擬聘人員的資格、年度考核等基本情況是否符合招聘條件，是否存在違紀(jì)違法、“一票否決”等不具備招聘資格的情形。擬聘人員如實填寫《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認定表》，經(jīng)所在服務(wù)單位簽署意見，報主管部門和市“三支一扶”辦審核后確定為考察對象。

　　(四)組織選崗(2020年11月6日上午測試、9日選崗)

　　按照公開、公平、競爭原則，市人社局將采取測試方式，組織考察對象合理選崗。崗位選擇分為兩個部分：一是支醫(yī)人員根據(jù)測試成績按從高到低的先后順序依次在衛(wèi)生健康系統(tǒng)提供的崗位中選擇崗位;二是支醫(yī)以外的其他人員根據(jù)測試成績按從高到低的先后順序依次在其他事業(yè)單位提供的崗位中選擇崗位。

　　(五)組織考察(2020年11月12日至22日)

　　考察工作由各招聘單位的主管部門負責(zé)組織實施。市人社局匯總擬聘人員填寫的《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認定表》后，將擬聘人員名冊轉(zhuǎn)發(fā)給各招聘單位的主管部門。各主管部門分別組成考察組，對安置到本部門所屬單位的擬聘人員進行考察，考察重點是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響其聘用的其他情形。考察結(jié)束后，考察組及時將《事業(yè)單位公開專項招聘擬聘人員備案名冊》(一式一份)、《事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式兩份)、《事業(yè)單位工作人員聘用考察工作備案表》(一式一份)、《事業(yè)單位招聘工作人員“一票否決”審查表》(一式一份)、擬聘人員的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、個人檔案、身份證復(fù)印件及法院執(zhí)行證明、銀行征信報告提交市人社局。

　　(六)體檢(2020年11月27日)

　　市人社局統(tǒng)一對考察合格對象進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)確定擬聘對象

　　市人社局匯總考察合格對象的資格條件、考察結(jié)論、體檢結(jié)果、以及其他可能影響聘用的情況后，經(jīng)局黨組集體研究，確定擬聘對象。

　　六、招聘結(jié)果備案

　　市人社局將擬聘對象的相關(guān)證件及其他佐證材料呈報州人社局予以審核，審核后在恩施州人社局網(wǎng)站公示7個工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。

　　七、聘用管理

　　招聘單位以州人社局下發(fā)的具備聘用資格人員批復(fù)文件為依據(jù)，辦理入職聘用手續(xù)。招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理?？己似赣萌藛T，除國家、省政策有特別規(guī)定以外，必須與招聘單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

　　八、招聘工作紀(jì)律

　　嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)規(guī)定，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律。招聘工作中，招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，對相關(guān)責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定予以追責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，交由紀(jì)檢監(jiān)察部門處理;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　九、防疫須知

　　應(yīng)聘人員參加選崗測試時，應(yīng)主動配合接受體溫檢測，出示健康碼。健康碼為綠碼及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)，并佩戴口罩方可進入考試區(qū)域?？记?4天有國內(nèi)疫情中高風(fēng)險地區(qū)或國(境)外旅居史的考生，應(yīng)提供考前7天內(nèi)核酸檢測陰性證明?？忌诮邮苌矸蒡炞C時可臨時摘除口罩外，其他時間全程佩戴口罩。應(yīng)聘人員若隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，按照疫情防控和人事考試相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　聯(lián)系電話：0718-8417978

　　附件1：恩施市2020年考核聘用服務(wù)期滿“三支一扶”人員計劃表

　　附件2：恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認定表

　　附件3：事業(yè)單位工作人員聘用考察工作備案表

　　附件4：事業(yè)單位招聘工作人員備案表

　　附件5：事業(yè)單位招聘工作人員“一票否決”審查表

　　附件1：2020年恩施市考核聘用服務(wù)期滿“三支一扶”人員計劃表.xls

　　附件2-5：考核聘用三支一扶人員表.doc

　　恩施市人力資源和社會保障局

　　2020年10月20日