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　　2020年五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）文件精神，結(jié)合編制、崗位空缺情況及工作需要，擬公開招聘事業(yè)單位人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘涉及縣直3個(gè)事業(yè)單位，8個(gè)崗位，共招聘52人。具體招聘單位、崗位及招聘職數(shù)見《2020年五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具備良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；

　　4.具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

　　5.具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件；

　　6.具備崗位所必須的其他條件。具體招聘條件見《崗位表》（附件1）。

　　（二）有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　3.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4.現(xiàn)役軍人；

　　5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　（一）報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年10月26日至10月30日（8:30-12:00，14:30-17:00，節(jié)假日不接受報(bào)名）。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：

　　（1）湖北五峰國(guó)家地質(zhì)公園管理處崗位報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：湖北五峰國(guó)家地質(zhì)公園管理處6樓（五峰土家族自治縣漁洋關(guān)鎮(zhèn)后河大道32號(hào)）；聯(lián)系電話：0717-5758100

　?。?）其他崗位報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：縣人社局614室（五峰土家族自治縣漁洋關(guān)鎮(zhèn)后河大道27號(hào)）；聯(lián)系電話：0717-5821280

　　3.報(bào)名方式：

　?。?）大學(xué)生扶貧村官崗位采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)需提供《大學(xué)生扶貧村官定向招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件3）1份，報(bào)名郵箱：353334262@qq.com；

　　（2）其他崗位采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名者需提供本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片2張、《2020年五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）1份。

　　4.報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　5.資格審查及其他

　　資格審查分崗位由湖北五峰國(guó)家地質(zhì)公園管理處及縣人社局具體負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。

　　6.準(zhǔn)考證發(fā)放：對(duì)通過(guò)資格審查的考生，報(bào)考大學(xué)生扶貧村官定向招聘崗位的考生于筆試前一天持有效居民身份證原件及一寸登記照片在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，其他崗位考生于筆試前一天持有效居民身份證原件在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

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　　1.筆試

　　筆試工作在落實(shí)防疫安全措施前提下，由縣人社局具體負(fù)責(zé)并適時(shí)組織實(shí)施,并及時(shí)發(fā)布相關(guān)公告。

　?。?）筆試內(nèi)容：時(shí)事政治及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，總分100分。

　　（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。

　?。?）筆試要求：考生須持準(zhǔn)考證及有效居民身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。證件不齊全或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

　　筆試成績(jī)及時(shí)在五峰政府網(wǎng)公布。

　　2.面試

　　在落實(shí)疫情防控要求下，面試前5天，在五峰政府網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　?。?）面試內(nèi)容。以五峰縣人社局發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

　?。?）面試人員的確定。除大學(xué)生扶貧村官定向招聘崗位全部進(jìn)入面試外，其他崗位均按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員（未達(dá)到1:3比例的，可降至1:2），若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。面試人員名單及時(shí)在五峰政府網(wǎng)公告，核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在五峰政府網(wǎng)公告。

　?。?）面試前資格復(fù)審。面試前，由縣人社局統(tǒng)一組織招聘單位及其主管部門對(duì)面試入圍人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單及時(shí)在五峰政府網(wǎng)公告。

　?。?）面試要求?？忌毘譁?zhǔn)考證及有效居民身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，證件不齊全或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　?。?）面試時(shí)間地點(diǎn)。通過(guò)發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

　　3.綜合成績(jī)計(jì)算。

　　（1）大學(xué)生扶貧村官崗位：按考核成績(jī)20%、筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)40%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌罱K成績(jī)?yōu)榫C合成績(jī)與政策加分的總和，最終成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況（最終成績(jī)并列等），可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位若依然出現(xiàn)成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高到低排序確定。政策加分：在村組和社區(qū)工作累計(jì)滿3年的綜合成績(jī)加3分、累計(jì)滿2年不滿3年的綜合成績(jī)加2分、累計(jì)滿1年不滿2年的綜合成績(jī)加1分（借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門的時(shí)間不算）。政策加分情況由縣政府扶貧辦統(tǒng)一匯總后交縣人社局。

　?。?）其他崗位：按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低分排序確定。

　　考生綜合成績(jī)及時(shí)在五峰政府網(wǎng)上公告。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　1.體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1:1比例確定，并在五峰政府網(wǎng)站公告。體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的。按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.考察?？疾煊烧衅竼挝患爸鞴懿块T具體負(fù)責(zé)，考察的主要內(nèi)容包括：考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考察對(duì)象不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.體檢和考察時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（五）公示和聘用管理

　　考察結(jié)束，由縣人社局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，對(duì)擬聘人員在五峰政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用關(guān)系。

　　本次招聘的人員在五峰最低服務(wù)年限為5年。

　　四、防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。考前14天有國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)(境)外旅居史的考生，應(yīng)提供考前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。應(yīng)聘人員不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　五、其他

　　1.對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.相關(guān)工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　3.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.報(bào)名咨詢電話：

　　湖北五峰國(guó)家地質(zhì)公園管理處：0717-5758100；

　　縣人社局：0717-5821280。

　　附件1：2020年五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

　　附件2：2020年五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

　　附件3：大學(xué)生扶貧村官定向招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx