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　　2020年神農(nóng)架林區(qū)融媒體中心“先聘后錄”招聘公告

　　為解決林區(qū)融媒體中心用人需求，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，經(jīng)林區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定以“先聘后錄”方式招聘5名工作人員，工作方案制定如下：

　　一、招聘計劃

　　以“先聘后錄”方式招聘林區(qū)融媒體中心工作人員5名，其中全媒體記者3名，技術(shù)人員2名。職位表附后。

　　二、程序及時間安排

　　本次“先聘后錄”工作由林區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排部署，林區(qū)黨委組織部、宣傳部、人社局、考試院、融媒體中心具體組織實施。

　　(一)宣傳發(fā)動(2020年9月5日—6日)

　　在中國神農(nóng)架門戶網(wǎng)站(http://www.snj.gov.cn/xwzx/)、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.snj.gov.cn/)、神農(nóng)架林區(qū)人事人才網(wǎng)(http://www.snjrsks.com/)發(fā)布招聘公告。融媒體中心通過微信公眾號同步發(fā)布招聘公告。

　　(二)組織報名(2020年 9月7日— 12日)

　　報名人員需在報名截止之日前提供以下紙質(zhì)版資料或電子版資料：報名表(附件2)、個人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)位證書(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等)。紙質(zhì)版報名資料(一式4份)報送至林區(qū)人事考試院(原張公賓館四樓)，電子版報名資料發(fā)送至535056071@qq.com。

　　聯(lián)系人：羅曉霜

　　咨詢電話：0719—3338916。

　　凡有下列情形之一者不得報考：

　　(1)受過刑事處罰的;

　　(2)有犯罪嫌疑正在接受審查的;

　　(3)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分，尚未解除的;

　　(4)違反計劃生育政策的;

　　(5)歷年違犯考試紀(jì)律的考生，仍在限考期內(nèi)的;

　　(6)其他按有關(guān)規(guī)定不能報考的。

　　(三)資格審查(2020年9月14 日—17日)

　　用人單位組織資格審查。報名人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消考試或聘用資格。

　　(四)面試及實際操作(2020年9月19日— 20日)

　　面試和實際操作總分均為100分，總成績按照面試成績占40%、實際操作成績占60%的比例計算。報名人數(shù)與崗位聘用人數(shù)大于10：1比例的，依據(jù)面試成績高低按照不高于10:1不低于3:1的比例確定實操考試對象。報名人數(shù)與崗位聘用人數(shù)大于3:1小于10:1比例的，可直接組織實操考試。報名人數(shù)與崗位聘用人數(shù)小于3:1比例的，或者面試和實操考試都達(dá)不到用人單位崗位要求的，該崗位聘用計劃可調(diào)劑、減少、取消或合并。面試及實際操作考試由考試院、用人單位組織實施。

　　(五)體檢(2020年9月22日—23日)

　　在聘用協(xié)議簽訂前組織擬聘用對象到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。各用人單位主管部門要明確體檢參照標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格，對空缺是否依次遞補(bǔ)，由用人單位主管部門根據(jù)實際情況確定。體檢在人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位組織實施。

　　(六)考察(2020年9月28日—30日)

　　考察工作由用人單位負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(七)公示(2020年10月1日— 7日)

　　根據(jù)考試成績情況，按照1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘人員在中國神農(nóng)架門戶網(wǎng)站、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個工作日，公示期滿無異議的，予以聘用。

　　(八)簽訂聘用協(xié)議(2020年10月10日— 12日)

　　所聘人員實行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用期內(nèi)。根據(jù)面試、體檢、公示情況，由用人單位確定應(yīng)聘對象，與應(yīng)聘對象簽訂聘用合同，合同期為3年，根據(jù)不同崗位的不同需求，試用期可定為3—6個月不等。試用期滿由用人單位組織考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用協(xié)議簽訂后，30天內(nèi)不能及時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格?？杖睄徫皇欠襁f補(bǔ)由用人單位確定。聘用滿1年后，應(yīng)聘對象可報名參加應(yīng)聘單位招聘考試。3年聘期結(jié)束后用人單位對優(yōu)秀聘用對象可續(xù)聘，但連續(xù)聘期不超過5年。

　　附件：

　　職位表.docx

　　報名表.docx