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　　包頭市應(yīng)急管理局2020年直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

　　按照《包頭市應(yīng)急管理局直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施方案》安排，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組同意，決定就部分空缺崗位進(jìn)行人才引進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)單位及名額

　　包頭市應(yīng)急救援指揮中心為市應(yīng)急管理局所屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)全市應(yīng)急管理信息平臺(tái)的建設(shè)；應(yīng)急救援重大信息的接收、處理和上報(bào)；信息化系統(tǒng)的建設(shè)、管理和運(yùn)行維護(hù)；應(yīng)急救援科技創(chuàng)新、成果推廣、應(yīng)急救援合作與交流及應(yīng)急值班值守工作。根據(jù)工作實(shí)際與業(yè)務(wù)需要，擬面向社會(huì)引進(jìn)7名專業(yè)技術(shù)崗位人才。

　　包頭市應(yīng)急綜合保障中心為市應(yīng)急管理局所屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)全市防災(zāi)減災(zāi)救助、轉(zhuǎn)移安置和恢復(fù)重建項(xiàng)目落實(shí)的服務(wù)保障工作；對(duì)各企業(yè)、行業(yè)部門儲(chǔ)備應(yīng)急裝備及物資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；指導(dǎo)物資儲(chǔ)備單位管理和維護(hù)應(yīng)急物資；對(duì)全市應(yīng)急物資統(tǒng)一調(diào)配的服務(wù)保障；全市應(yīng)急系統(tǒng)干部隊(duì)伍和專兼職應(yīng)急隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作；企業(yè)“三項(xiàng)人員”的考務(wù)工作；應(yīng)急部門各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練的組織工作。根據(jù)工作實(shí)際與業(yè)務(wù)需要，擬面向社會(huì)引進(jìn)8名專業(yè)技術(shù)崗位人才。

　　二、引進(jìn)對(duì)象資格條件

　　1.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》規(guī)定的條件;

　　2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠實(shí)踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，政治素質(zhì)過硬，事業(yè)心強(qiáng)，品德端正，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念，服從組織安排;

　　3.年齡在35周歲及以下（1984年8月20日及以后出生）；

　　4.不限戶籍;

　　5.引進(jìn)人才需滿足附件2中院校、學(xué)歷、專業(yè)的要求；

　　6.具備崗位所需要的專業(yè)和技能；

　　7.具有良好的品行和職業(yè)道德，具備正常履行職責(zé)的身體條件；

　　8.具有下列情形之一的人員不在本次引進(jìn)范圍：

　?。?）因犯罪受過刑事處罰或因違紀(jì)違法受過處分的人員、被開除公職的人員;

　?。?）涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)部門調(diào)查的人員;

　?。?）在各級(jí)公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘任)紀(jì)律行為或在禁考期內(nèi)的人員;

　?。?）被公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)和事業(yè)單位辭退或解職未滿5年的人員;

　　（5）定向招錄培養(yǎng)、未滿最低服務(wù)期或試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員；

　?。?）現(xiàn)役軍人、未取得在讀學(xué)歷(學(xué)位)畢業(yè)證書的大學(xué)生;

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用(聘任)的其他情形。

　　三、報(bào)名事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　通過包頭市黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市應(yīng)急管理局網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布公告。

　　（二）報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至9月11日18:00。

　　2.報(bào)考資料：凡符合引進(jìn)資格條件的人員，需填寫《包頭市應(yīng)急管理局人才引進(jìn)報(bào)名登記表》，并提供本人近期正面藍(lán)底免冠2寸數(shù)碼照片電子版，二代身份證(正面和反面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料掃描件。以上資料須編輯到文件夾，壓縮后以本人姓名命名，發(fā)送至指定郵箱，接受審核。郵箱地址：btyjglj@163.com。

　　3.資格初審:市應(yīng)急管理局根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。

　　4.資格復(fù)審：通過資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶《包頭市應(yīng)急管理局人才引進(jìn)報(bào)名登記表》及佐證材料的原件及復(fù)印件到包頭市應(yīng)急管理局(包頭市昆都侖區(qū)青年路7號(hào)糧貿(mào)服務(wù)大廈8樓8011室)進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。資格審查結(jié)果將通過電子郵箱、電話等方式告知報(bào)名人員。

　　四、面試和考察

　　1.面試。根據(jù)崗位條件要求，市應(yīng)急管理局將組織對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，由面試組對(duì)面試結(jié)果出具書面意見。面試過程將全程錄像，影像資料永久保存。面試結(jié)果在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市應(yīng)急管理局網(wǎng)站上公布。

　　2.考察。考察工作由市應(yīng)急管理局參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的規(guī)定和要求，具體負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)招聘崗位的條件，市應(yīng)急管理局全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等各方面表現(xiàn)，經(jīng)市應(yīng)急管理局黨委會(huì)議研究形成考察結(jié)果?？疾觳缓细竦?，取消錄用資格，并按照該崗位總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　五、體檢

　　按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。體檢在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格。體檢不合格形成的招聘缺額，按報(bào)考崗位總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　六、公示和聘用

　　體檢、考察合格人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市應(yīng)急管理局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示無異議的，經(jīng)市應(yīng)急管理局黨委會(huì)議研究同意后，上報(bào)市人才辦審核備案，并簽訂聘用合同，服務(wù)期不少于5年。引進(jìn)人才屬于新進(jìn)人員的實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　七、有關(guān)要求

　　在參加資格復(fù)審、面試及體檢等環(huán)節(jié)時(shí)，考生要主動(dòng)佩戴口罩，提前生成電子健康碼，并積極配合工作人員做好體溫檢測(cè)等工作。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次人才引進(jìn)堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：0472-5185295,0472-5222851。

　　九、政策咨詢

　　本公告由包頭市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：包頭市應(yīng)急管理局人事教育培訓(xùn)科:0472-5222819。

　　附件1：包頭市應(yīng)急管理局人才引進(jìn)報(bào)名登記表

　　附件2：包頭市應(yīng)急管理局引進(jìn)人才院校、專業(yè)及學(xué)歷要求

　　包頭市應(yīng)急管理局

　　2020年8月25日