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　　2020年碾子山區(qū)“豐羽計劃” 旅游人才引進簡章

　　為落實《碾子山區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革工作方案》有關內容，碾子山區(qū)委、區(qū)政府決定實施旅游主導產(chǎn)業(yè)人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：

　　一、引進數(shù)量

　　由區(qū)人才辦牽頭，經(jīng)合、編制、人社等多家部門配合，對接齊齊哈爾圣金旅游發(fā)展有限公司(以下簡稱“旅發(fā)公司”)人才需求，為旅發(fā)公司引進4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為我區(qū)儲備一批服務旅游主導產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才。旅發(fā)公司系齊齊哈爾市碾子山區(qū)政府設立的國有獨資有限公司，目前由齊齊哈爾市碾子山區(qū)文體廣電和旅游局管理。

　　二、引進方式

　　以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪金待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門統(tǒng)計并提供5年后可用編制情況，建立專項周轉編;區(qū)人才辦組織相關企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業(yè)服務5年期滿，在服務企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇留在企業(yè)服務，或選擇編制到事業(yè)單位工作。

　　三、引進條件

　　(一)?？萍耙陨蠈W歷高校畢業(yè)生，符合企業(yè)所需人才的專業(yè)和學歷要求;

　　(二)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年碾子山區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)人才需求崗位一覽表》(附件1);

　　(三)年齡30周歲以下(1990年1月1日及以后出生)。

　　(四)以下人員不得報名：截至報名結束時，已被齊齊哈爾市及所屬縣(市)區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用的。曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的。在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為的。構成回避關系的，法律、法規(guī)等規(guī)定不得錄(聘)用的，具有其他不適宜錄(聘)用的。

　　四、管理服務

　　(一)引進人才與服務企業(yè)簽訂勞動合同，約定崗位職責、工作期限、工資待遇等事宜。同時區(qū)人才辦、服務企業(yè)、引進人才三方簽訂《碾子山區(qū)“豐羽計劃”引進人才協(xié)議書》(附件2)。

　　(二)在服務期內，因不可抗力等原因導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，區(qū)人才辦可提前錄入到事業(yè)單位。引進人才違反協(xié)議書規(guī)定或與服務企業(yè)單方解除勞動合同的，取消事業(yè)編制錄用資格。

　　(三)引進人才在服務期間，接受企業(yè)主管部門宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由企業(yè)主管部門按程序對引進人才進行年度考核，在年度考核基礎上，進行服務期滿考核，考核結果報區(qū)人才辦備案，作為5年后區(qū)人才辦將引進人才錄入事業(yè)編制的一項依據(jù)。

　　(四)在服務期滿后，引進人才在所服務企業(yè)從事的工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務，與服務企業(yè)續(xù)簽勞動合同。

　　五、薪資待遇

　　(一)服務期內，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務期滿后由區(qū)人才辦錄入事業(yè)單位，按照事業(yè)單位有關規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇及接續(xù)繳納社會保險。

　　(二)服務期內，引進人才享受國家、省市區(qū)出臺的企業(yè)人才相關政策待遇。

　　(三)服務期滿被錄入事業(yè)單位的，聘任相應專業(yè)技術職務可不受本單位崗位結構比例限制。

　　報考咨詢或反映有關問題，撥打電話：0452-6671733，報名截止時間：2020年7月31日。

　　本公告由碾子山區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件：

　　1.2020年碾子山區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)人才需求崗位一覽表

　　2.碾子山區(qū)“豐羽計劃”引進人才協(xié)議書

　　碾子山區(qū)人才工作領導小組辦公室

　　2020年7月23日