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　　2020年湖北省黃岡市羅田縣公開招聘義務教育學校教師公告

　　為貫徹落實省委、省政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革、完善省級統(tǒng)籌義務教育學校教師補充機制有關精神，經(jīng)縣政府同意，我縣2020年面向社會公開招聘183名義務教育學校教師。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）、《省教育廳 省委編辦 省人社廳 省財政廳 省發(fā)改委關于做好2020年全省義務教育學校教師公開招聘工作的通知》（鄂教人函〔2020〕3號）文件精神，現(xiàn)將公開招聘工作有關事項公告如下。

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　本次招聘義務教育學校教師183名。其中，農(nóng)村義務教育學校新機制教師45名、農(nóng)村義務教育學校自主招聘教師（非新機制）118名，城區(qū)義務教育學校招聘教師20名。具體單位、人數(shù)、崗位及資格條件詳見《2020年羅田縣農(nóng)村義務教育學校招聘新機制教師崗位表》（附件1）、《2020年羅田縣農(nóng)村義務教育學校自主招聘教師崗位表（非新機制）》（附件2）、《2020年羅田縣城區(qū)義務教育學校招聘教師崗位表》（附件3）。

　　二、招聘條件

　　（一）招聘基本條件：

　　1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正；

　　2、有理想、有追求、責任感強，愛教敬業(yè)，樂于奉獻；

　　3、學習成績優(yōu)良，身心健康，具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質；

　　4、具有相應的學歷、學位。報考農(nóng)村義務教育學校新機制教師應具有大學本科及以上學歷（獲得學歷、學位）；報考農(nóng)村義務教育學校自主招聘小學教師（非新機制）應具有大學?？萍耙陨蠈W歷，報考農(nóng)村義務教育學校自主招聘初中教師（非新機制）應具有大學本科及以上學歷（獲得學歷、學位）；報考城區(qū)義務教育學校教師應具有全日制大學本科及以上學歷（獲得學歷、學位）；

　　5、持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證的可以報考低學段教師崗位。其中，2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可放寬至2021年底前取得教師資格考試成績合格證明。另外，將因疫情影響，社會在職人員已取得教師資格合格證明，目前尚未取得教師資格證的人員納入招聘范圍。

　　6、報考農(nóng)村義務教育學校教師（含新機制和非新機制）年齡在40周歲以下（即1979年6月1日以后出生）。報考城區(qū)義務教育學校教師年齡在30周歲以下（即1989年6月1日以后出生），研究生報考城區(qū)義務教育學校教師的年齡可放寬到35周歲以下（即1984年6月1日以后出生）。

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一的不受理報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.曾被開除公職的；

　　3．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　4．在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5．在讀非2020年應屆畢業(yè)生；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.羅田縣在職在編教師；

　　8.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報考的人員。

　　三、報考程序及步驟

　　本次公開招聘工作采取統(tǒng)一網(wǎng)上報名、筆試全省統(tǒng)一組織、縣教育局組織面試的方式進行。

　　（一）網(wǎng)上報名（2020年6月29日至7月3日）

　　1.本次招聘考試的報名、繳費、準考證（報名登記表）打印均通過湖北省教育考試院網(wǎng)（http://www.hbea.edu.cn/）進行，報名費按照我省公務員和事業(yè)單位公開招聘人員考試費標準執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計100元/人，符合享受減免考務費條件的考生按有關規(guī)定辦理減免手續(xù)。

　　2.報名時間：報考人員請于2020年6月29日9:00至7月3日8:00登錄湖北省教育考試院網(wǎng)進入教師招聘考試報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進行注冊報名。報名時，報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關信息。

　　3.2020年湖北省義務教育學校教師公開招聘實行“崗位計劃編制到校，考生志愿填報到縣”的方式進行，即：崗位計劃和人員編制核定到學校，考生報名志愿分類別分學段分學科填報到縣，報考人員只能選擇一個崗位報名。報名與考試均使用二代身份證，報考人員上傳本人近期免冠正面電子證件照片（jpg格式、兩寸、20KB以下）。

　　4.報名期間，各崗位報名情況在考生報名系統(tǒng)定期更新。

　　5.網(wǎng)上報名成功后，需筆試崗位報考人員應于筆試考前一周登錄湖北省教育考試院網(wǎng)下載打印筆試準考證以備赴考。

　?。ǘ┙y(tǒng)一筆試（暫定2020年8月8日）

　　本次招聘由省教育考試院統(tǒng)一組織筆試。

　　1.筆試內(nèi)容分為教育教學專業(yè)知識和綜合知識兩科，分別由省教育考試院和省人事考試院組織命題。

　　教育教學專業(yè)知識科目分學段、分學科命題，根據(jù)教學需要和招聘條件，以學科專業(yè)知識為主要內(nèi)容。

　　綜合知識科目涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、科技、歷史、時事、英語、計算機等方面的知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、心理素質。

　　教育教學專業(yè)知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績?yōu)榻逃虒W專業(yè)知識考試成績×70%＋綜合知識考試成績×30%。

　　2.筆試時間：暫定2020年8月8日上午8∶30--11∶50 。筆試地點詳見準考證。

　　筆試成績于9月初在湖北省教育考試院網(wǎng)公布，屆時考生可登錄報名系統(tǒng)查詢筆試成績。

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　　面試工作由縣教育局組織，主要測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質和課堂教學能力。面試考官異地選派。

　　1.面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并納入面試。其中，農(nóng)村義務教育學校教師（含新機制和非新機制）資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，經(jīng)縣教育局申報，縣招聘領導小組同意，可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，由縣教育局申請，報經(jīng)縣招聘領導小組同意，可不設開考比例，劃定面試成績合格線。面試費50元/人。

　　2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導監(jiān)管下,由縣教育局組織，主要以說課的方式進行。

　　3.面試成績計算：面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。

　　4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、教師資格證（2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生可不提供，因疫情影響，已取得教師資格合格證明，目前尚未取得教師資格證的人員，需提供體檢合格、思想鑒定合格、普通話證、學歷證等證明材料）和與筆試準考證相同的照片2張現(xiàn)場進行面試資格審查?？h教育局在面試資格審查時重點審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關材料是否真實有效。

　　面試資格審查合格的發(fā)給面試通知書。入圍面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局，確實無法聯(lián)系考生本人的，應由2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。經(jīng)審查不符合報考資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報縣招聘領導小組備案。

　　5.面試報崗：凡報考羅田縣農(nóng)村義務教育學校新機制小學語文、新機制小學數(shù)學、非新機制小學語文、非新機制小學數(shù)學、非新機制小學體育教師崗位的考生面試前須先進行面試報崗。

　　6.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告?？h教育局及時制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時間、地點、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應急預案、組織領導、紀律監(jiān)督及責任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

　　7.面試工作。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質和課堂教學能力，主要以說課的方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。面試分數(shù)應當場向考生公布并由考生簽名確認。

　　面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經(jīng)批準保留崗位導致只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的（含75分），方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，取消相應招聘崗位計劃。

　　8.面試時間、地點另行公告

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　　筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

　　四、總成績計算

　　考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間和服務期滿有關政策的意見》（鄂人社發(fā)[2010]36號）精神，參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生（含資教生、特崗生），筆試成績加5分，其考試總成績?yōu)椋üP試成績+5）×40%＋面試成績×60%。已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。

　　報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績相同，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前；如筆試《專業(yè)知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。

　　五、考核、體檢

　　1.考核

　　進入考核人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。

　　考核工作由縣教育局負責?？己斯ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考核中還要對應聘者的報考資格進行復審。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補。

　　2.體檢

　　考核合格人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例進行體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

　　招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

　　體檢費用由考生承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

　　因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢。

　　六、選崗

　　教師具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績從高到低的順序依次選崗，若總成績相同則按筆試成績從高到低的順序選崗，若筆試成績相同則按筆試的專業(yè)知識成績由高到低順序選崗。

　　七、公示及備案

　　體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示5個工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　招聘結果經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會保障廳印發(fā)<關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)執(zhí)行。最低服務期限為三年（含試用期）。尚未取得教師資格的高校畢業(yè)生先上崗的，不宜獨立承擔一門課的講授任務。對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，未能在2021年底前取得教師資格考試成績合格證明的，解除聘用合同。

　　九、工作要求

　?。ㄒ唬┨岣哒J識,加強領導。事業(yè)單位公開招聘工作事關社會的公平正義，關乎黨和政府的形象，人民群眾高度關注。要充分認識嚴肅招聘紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，各單位要提高認識、加強領導，保證招聘工作公開公正。

　?。ǘ┩献鳎魉酒渎?。縣委組織部、縣人社局要加強監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)工作?？h教育局和招聘單位要根據(jù)招聘工作方案，做好考生考務信息服務、報名資格審查、組織好面試、考核、體檢等工作、確?？荚嚢踩涂忌畔踩?。

　?。ㄈ﹪烂C紀律、責任到人。建立問責機制。對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　?。ㄋ模╆P注輿情，及時處置。要自覺接受社會和輿論監(jiān)督, 妥善處理輿情,及時關注和回應群眾信訪訴求和媒體輿情。

　?。ㄎ澹┞鋵嵎酪叻揽兀侠砜刂埔?guī)模。統(tǒng)籌做好疫情防控和公開招聘工作，遵循《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》防疫要求，以“盡量減少人員聚集，降低病毒感染風險”為準則，按照“誰組織、誰負責”的原則，由招聘單位主管部門及招聘單位制訂好《公開招聘工作人員防疫工作方案》，做好疫情防控相關準備與實施工作。

　　十、其他事項

　　1、本公告由縣教育局負責解釋。

　　2、未盡事宜另行公告。

　　業(yè)務咨詢電話：0713—5052627；

　　監(jiān)督舉報電話：0713—5065561。

　　附件：

　　1.《2020年羅田縣農(nóng)村義務教育學校招聘新機制教師崗位表》

　　2.《2020年羅田縣農(nóng)村義務教育學校自主招聘教師崗位表（非新機制）》

　　3.《 2020年羅田縣城區(qū)義務教育學校招聘教師崗位表》

　　羅田縣教育局

　　2020年6月22日