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廣西壯族自治區(qū)水土保持監(jiān)測(cè)站2020年度公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)本單位2020年度公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　廣西壯族自治區(qū)水土保持監(jiān)測(cè)站為自治區(qū)水利廳直屬正處級(jí)公益一類事業(yè)單位，主要職責(zé)為承擔(dān)全區(qū)水土保持技術(shù)性工作，開展水土流失動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與普查、科研示范等工作。

　　二、招聘崗位

　　本次公開招聘實(shí)名編制工作人員1名，具體崗位要求附后。

　　三、報(bào)名基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/p>

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一者不接受應(yīng)聘報(bào)名：

　　（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

　?。ǘ┰婚_除公職的；

　?。ㄈ┦茳h紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

　?。ㄋ模┮蛏嫦舆`紀(jì)違法，正在接受審查的；

　?。ㄎ澹┌础稄V西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定要求需回避的；

　?。┢渌环险衅纲Y格條件的。

　　四、信息發(fā)布地址

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘公告及擬聘人員公示：廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、廣西水利廳官網(wǎng)（www.gxwater.gov.cn）發(fā)布。

　?。ǘ┍敬喂_招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜，在廣西水利廳官網(wǎng)（www.gxwater.gov.cn）發(fā)布。

　　五、招聘流程

　?。ㄒ唬┛忌鷪?bào)名

　　1．報(bào)名時(shí)間：2020年6月24日至7月10日。

　　2．報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者在廣西人才網(wǎng)或廣西水利廳官網(wǎng)下載并填寫《廣西水土保持監(jiān)測(cè)站2020年度公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件），并將有關(guān)材料掃描件制成電子文檔發(fā)送至郵箱gxstbcjczz@163.com（郵件主題請(qǐng)?zhí)顚懀汗_招聘+姓名）。應(yīng)聘材料包括：公開招聘報(bào)名表(須貼近期照片)、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)業(yè)成績單)、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、參與科研課題、論文著作等。應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，并在報(bào)名表的“應(yīng)聘者承諾”欄親筆簽名。

　　應(yīng)聘報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上應(yīng)聘本人的，責(zé)任由應(yīng)聘本人承擔(dān)。

　?。ǘ┵Y格審查及準(zhǔn)考證

　　公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者須保證所填報(bào)信息、提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。如在接收材料過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者基本條件與我招聘崗位不符，我站將在面試前以口頭形式告知應(yīng)聘者。資格審查工作將貫穿公開招聘工作的全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將立即取消其面試、聘用資格。

　　公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將于開考前三天發(fā)放準(zhǔn)考證，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)考生報(bào)考資格材料原件后發(fā)放給考生本人，準(zhǔn)考證不得由他人帶領(lǐng)，面試當(dāng)天由考生憑準(zhǔn)考證參加。

　　（三）面試

　　每個(gè)招考崗位與報(bào)名且通過資格審查的人數(shù)的比例達(dá)1：3以上方可開考,如因特殊情況無法達(dá)到開考比例并符合桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文件相關(guān)規(guī)定確需降低開考比例的，經(jīng)申請(qǐng)主管部門廣西水利廳核準(zhǔn)后調(diào)整，調(diào)整后將及時(shí)發(fā)布變更公告，并告知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試考官人數(shù)為7人，由招聘單位、招聘單位主管部門以及外單位主管部門組成，其中招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

　　面試結(jié)束后成績當(dāng)場(chǎng)公布，并于24小時(shí)內(nèi)在單位工作區(qū)域內(nèi)公布成績，3個(gè)工作日內(nèi)在廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、廣西水利廳官網(wǎng)（www.gxwater.gov.cn）上公布面試成績及排名。

　　經(jīng)核準(zhǔn)降低面試比例或因應(yīng)聘人員缺席未達(dá)面試比例的，應(yīng)聘人員面試分?jǐn)?shù)需達(dá)70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績都達(dá)不到70分及以上分值，取消該崗位的招聘。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)以我站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

　　（四）考核

　　考核工作按照事業(yè)單位公開考試錄用工作有關(guān)要求和程序進(jìn)行。

　　考核工作由我站具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按應(yīng)聘者面試成績從高分到低分，以1：1的比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要是對(duì)考核人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等，采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行。因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，可按照應(yīng)聘者成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　根據(jù)面試和考核情況，按招聘崗位1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘人員。

　?。ㄎ澹w檢

　　按招聘崗位1︰1的比例組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　（六）公示

　　對(duì)體檢合格人選將在廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）及廣西水利廳官網(wǎng)（www.gxwater.gov.cn）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。公示期滿無異議的人員，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批。時(shí)間待定。

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　　經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬┍敬握衅缚荚噾?yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　?。ǘ┍敬握衅副O(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-2185171

　　招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系人：潘欽鈺

　　聯(lián)系電話：0771-2185171，13507715311

　　地址：南寧市青秀區(qū)建政路12號(hào)廣西水利廳辦公樓703房

　　附件1：廣西水土保持監(jiān)測(cè)站2020年度公開招聘工作人員崗位信息表.doc

　　附件2：廣西水土保持監(jiān)測(cè)站2020年度公開招聘工作人員報(bào)名表.doc