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永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘公告

　　按照市委人才工作領導小組的統一安排和部署并結合永州市基層人才招聘相關要求，經市主管部門批準，金洞管理區(qū)所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘基層急需緊缺人才36名。現將有關事項公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、嚴格考核的方法進行。

　　二、招聘計劃

　　招聘基層人才36人，其中，基層鄉(xiāng)村治理人才2人、基層衛(wèi)生人才15?人、基層教育人才19人。詳見《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘崗位表》。

　　三、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法;

　　3.遵紀守法，具有良好品行和職業(yè)道德;

　　4.符合具體崗位學歷、學位、年齡、專業(yè)及相應資格條件。詳見《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘崗位表》;

　　5.具有正常履職的身體條件，具備符合報考崗位要求的文化程度和工作能力;

　　6.不得報考的情形：

　?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　③涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　?、茉诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為，并在禁考期內的人員;

　?、萦乐菔袡C關事業(yè)單位在編工作人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員。

　?、蘧哂蟹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　按照報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　(一)報名及資格審查

　　1.采取網絡報名或現場報名方式進行。

　　2.現場報名或網絡報名。報名時間：2020年7月8日至7月10日(報名截止時間：2020年7月10日下午5點30分)。

　　(1)現場報名地點：區(qū)組織部(人社局)四樓413辦公室。報考人員報名需提供本人身份證、畢業(yè)證或應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關資格證書或相關證明等原件以及復印件和1寸彩照。經資格初審后符合條件的，填寫《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘報名登記表》。

　　(2)網絡報名：應聘人員須在規(guī)定報名時間內報送本人有關資料到電子郵箱，郵件標題統一按照“姓名+學歷學位(職稱)+應聘崗位”填寫。報名需將本人身份證、畢業(yè)證或應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關資格證書或相關證明等原件掃描件和1寸彩照電子件、《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘報名登記表》(需本人簽字并發(fā)掃描件)等資料在規(guī)定的時間發(fā)到指定郵箱進行報名(郵箱：1129914225@.com)。

　　3.報名要求：報考人員只能選擇一個符合招聘條件的崗位報名。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。對提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。

　　4.資格審查：資格審查包括報名資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。在公開招聘任何一個環(huán)節(jié)中發(fā)現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，取消考試或聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　專業(yè)要求審核參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。委托他人代理資格審查的報考人員，還須提供由本人書寫的委托書。

　　報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，區(qū)人才工作領導小組辦公室認定是否可以報考。

　　報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結果為準，對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部認定的結果為準。

　　報考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書必須在2020年12月31日前取得。

　　報考人員不得報考錄聘后即構成應回避關系的招聘崗位。

　　(二)考試

　　對于報名人數超過1：5的崗位先進行筆試，報名人數未超過1：5(含1:5)的直接進行面試。

　　1.筆試：

　　(1)筆試內容：筆試均考一科，實行百分制。

　　各崗位具體筆試內容如下：鄉(xiāng)村治理人才崗位筆試內容為公共基礎知識 (50分)和申論(50分)，教師崗位筆試內容為公共基礎知識(50分)和教育學、教育心理學(50分)，醫(yī)衛(wèi)崗位筆試內容均為公共基礎知識(50分)和專業(yè)知識(50分)。

　　(2)筆試時間：另行通知

　　(3)筆試地點：詳見準考證。

　　報考人員應按照準考證上確定的時間、地點和要求參加考試。

　　2.面試：

　　(1)面試時間及地點：另行通知。

　　(2)面試方式：實行百分制。

　　農技崗位：采取結構化面試方式進行。

　　教育崗位：采取講課方式進行。

　　醫(yī)衛(wèi)崗位：采取問答和操作相結合的方式進行。

　　(3)面試對象：

　　①對于報名人數超過1：5舉行筆試的招聘崗位，根據筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試對象。筆試實際參考人數未達到1：3開考比例的，報考人員筆試成績應達到50分方可進入面試。

　　對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，面試對象可按實際人數確定。

　　如出現末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。

　　筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不缺席面試。當出現報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復審未通過的情況，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(遞補不超過兩次)，但不實行跨崗位調劑。

　?、趯τ趫竺藬滴闯^1：5(含1：5)的直接面試的招聘崗位以實際報名人數確定面試對象。原則上崗位招聘人數和面試人數需達到1：3的開考比例。因崗位和專業(yè)特殊確需降低開考比例的，應經金洞管理區(qū)人才工作領導小組辦公室同意，一般不得降低至1：1。

　　報考人員放棄面試資格的應在面試前三天告知金洞管理區(qū)人社局。

　　凡經批準降低開考比例的，或實際參加面試人數未達到開考比例的，面試成績須達到70分，方可作為體檢對象。

　　3.成績合成

　　(1)進行筆試和面試：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(2)直接面試：綜合成績=面試成績

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試和面試成績都相同的，須進行筆試加試，加試有關事項另行通知。

　　(三)體檢

　　根據綜合成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，經依法查證，報考人員有吸毒行為的不予聘用。

　　報考人員對體檢結果有疑問時，可在接到體檢結論之日起7日內向用人單位提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　(四)考察

　　考察對象為體檢合格人員?？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施，重點考察其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對其進行報考資格復查。

　　(五)公示與聘用

　　招聘工作各階段結果均在金洞管理區(qū)政府門戶網(http://jd.yzcity.gov.cn/)面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，并依規(guī)進行處理。

　　公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《永州市事業(yè)單位工作人員(首次聘用)登記表》，按程序辦理進人手續(xù)，列為我區(qū)事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。最低服務年限為5年，試用期按“永人社發(fā)〔2019〕12號”文件執(zhí)行。試用期滿，由用人單位或主管部門對招聘人才進行考核，考核不合格的可進行解聘。

　　入圍體檢名單公布后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　1.事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡聘用單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及有與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

　　2.整個公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

　　六、其他事項

　　1.報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發(fā)布的有關信息，因本人原因影響其招聘考試結果的，由本人自行負責。

　　2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　3.經本次公開招聘錄用后放棄的人員，5年內不得參加我區(qū)組織的公開招聘考試。在服務年限內不能調離本區(qū)，否則予以辭退。國家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。

　　本次招聘政策由金洞管理區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　4.報名咨詢、監(jiān)督電話

　　報名咨詢(區(qū)人社局)：0746-3859939

　　監(jiān)督電話(區(qū)?紀?委)：0746-3858220

　　附件：

　　2020年基層急需緊缺人才公開招聘崗位表

　　2020年基層急需緊缺人才公開招聘報名登記表

　　金洞管理區(qū)人才工作領導小組辦公室

　　2020年6月18日