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　　江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開招聘人事代理工作人員公告

　　因事業(yè)發(fā)展需要，江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、聘用方式、招聘條件

　　1.聘用方式:人事代理。

　　2.招聘條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

　?。?）具有良好的道德品格，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。具備履職所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能要求。

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；本科及碩士研究生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡不超過30周歲（即1990年1月1日之后出生）；博士研究生年齡不超過35周歲（即1985年1月1日之后出生）；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡不超過40周歲（即1980年1月1日之后出生）。

　?。?）第一學(xué)歷為全日制本科且具備報(bào)考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件（詳見崗位表）。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。國（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員，指在國（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。

　　二、招聘崗位

　　具體招聘崗位、專業(yè)、條件及人數(shù)等見下表：

　　三、報(bào)名

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

　　本公告發(fā)布之日起至2020年6月29日下午4：30之前接受報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，啟動(dòng)考核程序，考核工作結(jié)束后，學(xué)校人事處將及時(shí)在江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布招聘結(jié)果。

　?。ǘ﹫?bào)名方式

　　報(bào)名者于報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)將《公開招聘報(bào)名登記表》（請(qǐng)參照附件填寫并附相關(guān)證明材料，未填寫工作經(jīng)歷、科研情況、獲獎(jiǎng)情況的視作無相關(guān)經(jīng)歷或成果）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告、大學(xué)期間成績單、就業(yè)推薦表、崗位需要的其它證明、二寸電子照片等材料電子版，發(fā)送至人事處郵箱（jssprsc@sina.com），接受資格初審。郵件主題必須采用以下命名方式：擬報(bào)崗位編號(hào)+姓名+專業(yè)+學(xué)歷學(xué)位（不規(guī)范的報(bào)名材料均不作為有效報(bào)名）。

　　（三）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

　　1.我校將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息資料進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　2.應(yīng)聘人員只能從崗位表中選擇一個(gè)崗位報(bào)名（一人多報(bào)者均視為棄權(quán)）。

　　3.根據(jù)通過資格初審人員人數(shù)，按照1:3的開考比例組織考核；如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上公告。

　　4.應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。

　　5.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　?、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　②尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　?、蹜?yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　?、車液褪×碛幸?guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　四、考核組織及程序

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審

　　審查工作在考核前進(jìn)行，資格審查不通過人員不得參加考試。資格審查時(shí)須查看應(yīng)聘人員有關(guān)材料的原件。①身份證；②學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告，留學(xué)回國人員需提供駐外大使館出具的《留學(xué)回國人員證明》；在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；③其他相關(guān)證明材料（技能證書、獲獎(jiǎng)材料等；有工作經(jīng)歷的提供聘用合同、社保證明）；④《公開招聘報(bào)名登記表》及相關(guān)證明材料。凡有弄虛作假者（與報(bào)名時(shí)提供的信息不符），一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　（二）考核程序

　　1.在開考前3個(gè)工作日以電話或郵件的方式通知應(yīng)聘人員具體時(shí)間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。

　　2.考核方式：

　　崗位1-7的考核方式為：①筆試+②試講；

　　崗位8的考核方式為：①筆試+②試講+③實(shí)踐考核；

　　崗位9-10的考核方式為：①實(shí)踐考核+②面試；

　　崗位11-17的考核方式為：①筆試+②面試。

　　⑴崗位1-7：①筆試+②試講

　?、偻ㄟ^報(bào)名資格審查的人員全部參加筆試。筆試辦法由學(xué)校制定，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。不指定大綱和教材。筆試滿分100分，合格線為60分。在筆試合格者中，根據(jù)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定試講人選。

　?、谠囍v辦法由學(xué)校制定。試講要求提前5個(gè)小時(shí)左右告知應(yīng)聘人員。試講主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講滿分100分，合格線為60分。成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。

　?、劭荚嚦煽冇?jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報(bào)考崗位最終成績計(jì)算方法：最終成績＝筆試成績×50%+試講成績×50%?？偝煽兎?jǐn)?shù)相同者，以筆試分?jǐn)?shù)高者排名在前。

　?、茘徫?：①筆試+②試講+③實(shí)踐考核

　?、偻ㄟ^報(bào)名資格審查的人員全部參加筆試。筆試辦法同崗位1-7。

　　在筆試合格者中，根據(jù)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定試講人選。

　?、谠囍v辦法同崗位1-7。

　　試講合格者全部參加實(shí)踐考核。

　?、蹖?shí)踐考核辦法由學(xué)校制定，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的水平和能力，滿分為100分，合格線為60分。成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。

　?、芸荚嚦煽冇?jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報(bào)考崗位最終成績計(jì)算方法：最終成績＝筆試成績×40%+試講成績×30%+實(shí)踐考核成績×30%?？偝煽兎?jǐn)?shù)相同者，以筆試分?jǐn)?shù)高者排名在前。

　?、菎徫?-10：①實(shí)踐考核+②面試

　?、偻ㄟ^報(bào)名資格審查的人員全部參加實(shí)踐考核。實(shí)踐考核辦法同崗位8。

　　根據(jù)實(shí)踐考核從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　?、诿嬖嚢凑諏W(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試應(yīng)聘人員的思想品德、專業(yè)理論、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力及儀態(tài)舉止等。面試滿分為100分，合格線為60分。成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。

　?、劭荚嚦煽冇?jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報(bào)考崗位最終成績計(jì)算方法：最終成績＝實(shí)踐考核成績×50%+面試成績×50%?？偝煽兎?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前。

　　⑷崗位11-17：①筆試+②面試

　?、偻ㄟ^報(bào)名資格審查的人員全部參加筆試。筆試辦法同崗位1-7。

　　在筆試合格者中，根據(jù)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　②面試辦法同崗位9-10。

　?、劭荚嚦煽冇?jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報(bào)考崗位最終成績計(jì)算方法：最終成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前。

　　所有招考工作（自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人選名單）原則上應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　五、聘用

　　考試結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員（體檢費(fèi)自付）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，還需符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，學(xué)校根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，考察應(yīng)聘人員的思想品德、是否具有能夠勝任應(yīng)聘崗位的工作能力。并根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并報(bào)校長辦公會(huì)研究決定。擬聘用人員名單將在江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

　　對(duì)公示無異議人員，由江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院與其簽訂聘用合同，于9月中旬報(bào)到入職。按照崗位對(duì)應(yīng)方式進(jìn)行管理，工資及福利待遇按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與學(xué)校簽訂聘用合同的，取消聘用資格。聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　六、招聘政策咨詢

　　江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

　　招聘政策咨詢電話：0517-87088280 、87088122

　　聯(lián)系人：朱老師、張老師

　　七、招聘工作監(jiān)督、舉報(bào)

　　中共江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話：0517-87088183

　　聯(lián)系人：李老師

　　附件：公開招聘報(bào)名登記表.docx

　　江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2020年6月4日