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云南滇中新區(qū)公開招聘招商局局長(zhǎng)公告
 
　　2015年9月7日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于同意設(shè)立云南滇中新區(qū)的批復(fù)》（國(guó)函〔2015〕141號(hào)），云南滇中新區(qū)正式成為全國(guó)第15個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)，明確將新區(qū)打造成為我國(guó)面向南亞東南亞輻射中心的重要支點(diǎn)、云南橋頭堡建設(shè)重要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極、西部地區(qū)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)綜合試驗(yàn)區(qū)和改革創(chuàng)新先行區(qū)，新區(qū)規(guī)劃建設(shè)上升為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略。為推動(dòng)云南滇中新區(qū)在新的起點(diǎn)上高質(zhì)量發(fā)展，圍繞新區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，云南滇中新區(qū)黨工委、管委會(huì)決定面向全國(guó)公開招聘6名招商局局長(zhǎng)，現(xiàn)公告如下：
 
　　一、招聘原則
 
　　堅(jiān)持黨管人才原則，本著公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持按需引進(jìn)、因崗進(jìn)人，著重引進(jìn)能夠推動(dòng)新區(qū)招商引資以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)、金融服務(wù)發(fā)展的高層次專業(yè)人才。
 
　　二、適用范圍及招聘方式
 
　　面向全國(guó)公開招聘。
 
　　三、招聘崗位（6人）
 
　　云南滇中新區(qū)京津冀區(qū)域招商局局長(zhǎng)（1人，工作駐地北京）
 
　　云南滇中新區(qū)長(zhǎng)三角區(qū)域招商局局長(zhǎng)（1人，工作駐地上海）
 
　　云南滇中新區(qū)珠三角區(qū)域招商局局長(zhǎng)（1人，工作駐地深圳）
 
　　云南滇中新區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)招商局局長(zhǎng)（1人，工作駐地昆明）
 
　　云南滇中新區(qū)新材料石化產(chǎn)業(yè)招商局局長(zhǎng)（1人，工作駐地昆明）
 
　　云南滇中新區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和總部經(jīng)濟(jì)招商局局長(zhǎng)（1人，工作駐地昆明）
 
　　四、招聘條件
 
　　（一）基本資格條件
 
　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
 
　　2.品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
 
　　3.身體健康，適應(yīng)崗位要求；
 
　　4.年齡一般不超過50歲，經(jīng)歷業(yè)績(jī)特別突出的可放寬至65歲；
 
　　5.具備電子信息、生物醫(yī)藥及大健康、現(xiàn)代物流、航空產(chǎn)業(yè)、新材料及石化、汽車及裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和總部經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、投融資等專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈招商業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)和創(chuàng)新能力，在招商運(yùn)營(yíng)、工程管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、商業(yè)經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作等方面有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
 
　　6.招商工作業(yè)績(jī)突出，具有5年以上相關(guān)領(lǐng)域高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者；
 
　　7.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力，有較好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。
 
　　（二）有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
 
　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
 
　　2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；
 
　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；
 
　　4.受處分期間或者未滿影響期限的人員；
 
　　5.個(gè)人征信不良記錄的人員；
 
　　6.不能正常履職及工作的人員；
 
　　7.有其他不適宜參加公開招聘情形的。
 
　　應(yīng)聘者年齡及工作年限計(jì)算均截止至2020年6月15日。
 
　　五、招聘程序和辦法
 
　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及推薦、資格初審、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、資格復(fù)審及面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
 
　　（一）報(bào)名及推薦
 
　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年5月25日至6月15日，可視簡(jiǎn)歷投遞情況適當(dāng)調(diào)整。
 
　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄一覽英才網(wǎng)（http://www.job1001.com/）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，填寫《應(yīng)聘登記表》并上傳本人身份證或者護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書以及證明本人資歷、能力、業(yè)績(jī)成果等個(gè)人相關(guān)材料。
 
　　（二）資格初審
 
　　根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初步審查，通過資格初審的進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)環(huán)節(jié)。
 
　?。ㄈ┙?jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
 
　　根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、從業(yè)能力、業(yè)績(jī)情況進(jìn)行綜合測(cè)試和評(píng)價(jià)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)行百分制（占綜合成績(jī)的40%），合格分?jǐn)?shù)線為80分，成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
 
　　（四）資格復(fù)審及面試
 
　　根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)需提供以下材料：
 
　?。?）《云南滇中新區(qū)面向社會(huì)公開招聘招商局局長(zhǎng)應(yīng)聘登記表》；
 
　?。?）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；
 
　?。?）本人持有專業(yè)技術(shù)資格證書或職稱原件及復(fù)印件各1份；
 
　　（4）本人所獲榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)情況證書或其他證明材料；
 
　?。?）本人相關(guān)領(lǐng)域業(yè)績(jī)成果證明材料；
 
　?。?）其他能證明本人相關(guān)資質(zhì)、能力的材料。
 
　　資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)擬面試人員所提供的有關(guān)材料主要信息不實(shí)，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消面試資格，同時(shí)納入個(gè)人征信不良記錄。
 
　　資格復(fù)審后，進(jìn)行面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題能力等。
 
　　面試實(shí)行百分制，占綜合成績(jī)的60%。
 
　　資格復(fù)審及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
 
　?。ㄎ澹┚C合成績(jī)計(jì)算
 
　　綜合成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。各崗位按照綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)從高至低排序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
 
　　（六）考察
 
　　根據(jù)綜合成績(jī)從高至低按不高于1:3比例進(jìn)行考察，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人選可申請(qǐng)調(diào)劑崗位1次。
 
　?。ㄆ撸w檢
 
　　根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名和考察情況，按照崗位數(shù)與人選數(shù)1:1比例確定體檢人員名單。滇中新區(qū)統(tǒng)一安排體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由滇中新區(qū)承擔(dān)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。根據(jù)人崗相適、體檢結(jié)果，綜合判定通過體檢人員名單。
 
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　　根據(jù)綜合成績(jī)、考察、體檢等情況，確定擬聘用人員名單，在滇中新區(qū)政府門戶網(wǎng)站（www.dzxq.gov.cn）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議者，簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同。
 
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　　在體檢環(huán)節(jié)不合格或其他情況導(dǎo)致出現(xiàn)空缺名額時(shí)，可從通過考察的人選中遞補(bǔ)一次。
 
　　六、勞動(dòng)關(guān)系及待遇
 
　　（一）勞動(dòng)關(guān)系
 
　　所引進(jìn)高層次專業(yè)人才與云南滇中新區(qū)人力資源開發(fā)中心簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿考核合格并符合條件的可申請(qǐng)使用人才專項(xiàng)事業(yè)編。所引進(jìn)高層次專業(yè)人才到崗前具有公務(wù)員、事業(yè)身份的，按相關(guān)法律及規(guī)定辦理。
 
　　首次聘期三年，試用期6個(gè)月。試用期滿考察合格的，對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的試用人員，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對(duì)不勝任的試用人員，根據(jù)工作能力和工作崗位安排適當(dāng)工作或辭退。
 
　　（二）薪資
 
　　薪資原則上按不低于發(fā)達(dá)地區(qū)省屬國(guó)企高管的平均薪資水平確定，底薪（20萬元）+績(jī)效工資（50萬元）+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，績(jī)效工資考核兌現(xiàn)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲取標(biāo)準(zhǔn)按新區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
　　所引進(jìn)高層次專業(yè)人才考核合格的，薪資可按《云南滇中新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)1+X實(shí)施辦法（試行）》中的稅收扶持政策給予個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)；如選聘人員業(yè)績(jī)能力突出，經(jīng)黨工委批準(zhǔn)，可實(shí)行協(xié)議工資。
 
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　　1.按勞動(dòng)法規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)一金；
 
　　2.依法享有國(guó)家法定節(jié)假日,享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期；
 
　　3.參考工作駐地平均租房水平享受定額租房補(bǔ)助；
 
　　4.工作駐地在昆明的局長(zhǎng)就醫(yī)、子女就學(xué)按照一事一議的原則給予協(xié)調(diào)保障，工作滿三年業(yè)績(jī)突出繼續(xù)聘用的可享受定額購(gòu)房補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)另行公告。
 
　　七、聯(lián)系方式
 
　　招聘期間，應(yīng)聘人員如有疑問請(qǐng)向云南滇中新區(qū)黨群工作部咨詢，聯(lián)系電話：0871-67336507；監(jiān)督電話：0871-67336595。
 
　　本公告及其他未盡事宜由新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 

　　附件：《報(bào)名登記表》