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　　公務員辭職離開體制成為近年來的熱門話題，如何看待公務員辭職現(xiàn)象?早前有人預言的公務員離職潮并沒有出現(xiàn)，反而有一些公務員從體制內辭職后表示后悔了，下面厚職公考網(www.hubupload.com)分享一篇文章，看看應該如何看待公務員辭職現(xiàn)象：

　　說實話，近年來公務員辭去公職的例子有很多，而且大部分人都會辭職去國企或者大型民企任職，其發(fā)展前途還說不錯的。在辭職的人群中，不僅有我們的科級干部，也有縣處級、廳局級甚至省部級干部，其中大部分都有較高的職務、學歷，不少是碩士博士、海歸人士，比如銀監(jiān)會業(yè)務創(chuàng)新監(jiān)管部原副主任楊曉軍，其40歲辭職后任陸金所副董事長，后加盟玖富出任總裁，青海省玉樹州委原副書記趙勇，46歲時跳槽至億利資源集團任副總裁，億利資源集團是一家資產達千億的民企。

　　因此，在我看來，公務員辭去公職是一種正常的人員流動，只要自己愿意就可以辭去公職，并做自己想做的工作，這也體現(xiàn)了勞動付出與收獲等值的原則。

　　在這里，我有三點和大家一起交流討論。

　　第一，公務員辭去公職要和自己的實際情況結合起來。比如有的人，自己辭職的原因是為了更好的發(fā)展。其實我覺得我們大部分公務員辭去公職的原因，都可以概括為發(fā)展遇到了瓶頸，需要奔"錢途"去。當地大型國企一般收入待遇都較高，自己去了后能夠進一步緩解經濟壓力，體驗不一樣的工作環(huán)境，對自己來說也是一個鍛煉的機會，如果自己愿意去接受這樣的挑戰(zhàn)，那當然可以去，如果自己沒有做好準備，那建議還是要謹慎考慮。

　　第二，就算是有領導帶你去企業(yè)工作也要謹慎考慮。我們要知道，自己和領導不是同一個級別的人，領導所獲得的資源比自己多得多，而自己去了企業(yè)后再想讓領導照顧就比較困難。在企業(yè)里，領導的提攜是一方面，但最重要的還是要靠自己來實現(xiàn)，領導不是萬能的，關鍵時候只有自己才能幫自己一把。因此，就算是有領導愿意繼續(xù)帶自己在企業(yè)發(fā)展，但最終能不能去還是要看自己的意愿，要謹慎做出決定。

　　第三，在企業(yè)工作要有較強的適應能力。在企業(yè)工作畢竟和體制內工作不一樣，要有較強的適應能力和抗壓能力，能夠承受住工作業(yè)績帶來的壓力，正確面對領導同事的批評。特別是對于企業(yè)里面的"團團伙伙"，自己要學會從容應對，巧妙化解，努力構建良好的人際關系，便于工作的開展。

　　(以上內容來源：頭條號“木子職說”)

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