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廣宗縣2020年關(guān)于從現(xiàn)有臨聘人員中公開遴選 車改辦工作人員和司機(jī)的公告
 
　　縣車改辦建立了公務(wù)用車管理平臺、跨部門行政執(zhí)法用車平臺、執(zhí)法執(zhí)勤用車平臺，平臺車輛由車改辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委研究決定，擬從現(xiàn)有臨聘人員中公開遴選車改辦工作人員3名、司機(jī)5名。具體遴選事宜現(xiàn)公告如下：
 
　　一、遴選原則
 
　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開遴選，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
 
　　二、遴選方式
 
　　本次遴選采取統(tǒng)一遴選方式。按照發(fā)布遴選公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、擬遴選人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
 
　　三、遴選條件
 
　　報(bào)名遴選人員應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：
 
　?。ㄒ唬┠壳霸谖铱h服務(wù)的臨聘人員；
 
　?。ǘ┚哂衅胀ㄈ罩茖？埔陨蠈W(xué)歷，年齡35周歲以下，可熟練操作電腦；
 
　　（三）遴選司機(jī)需取得機(jī)動車駕駛證C1以上，年齡45周歲以下（男性），3年以上駕齡并能熟練駕駛車輛，退役軍人優(yōu)先。
 
　?。ㄋ模┱嗡刭|(zhì)良好，品行端正；
 
　?。ㄎ澹┣趭^敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；
 
　　（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
 
　　四、招聘程序
 
　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
 
　　2020年5月8日—2020年5月15日在“廣宗就業(yè)招聘” 微信公眾號發(fā)布遴選公告。
 
　　（二）報(bào)名和資格審查
 
　　1.報(bào)名方式：一律采取現(xiàn)場報(bào)名方式，采集報(bào)考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。
 
　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年5月16日—5月17日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。
 
　　3.報(bào)名地點(diǎn)：廣宗縣創(chuàng)業(yè)孵化園（縣開發(fā)區(qū)行政審批局東側(cè)）
 
　　4.報(bào)名要求
 
　　報(bào)考人員按要求填寫《廣宗縣2020年關(guān)于從現(xiàn)有臨聘人員中公開遴選車改辦工作人員和司機(jī)報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、戶口簿（首頁、本人頁）原件及復(fù)印件，小二寸近期正面免冠同底彩色照片6張。報(bào)名司機(jī)需攜帶駕駛證原件及復(fù)印件。退役軍人需攜帶退伍證原件及復(fù)印件。
 
　　5.資格審查
 
　　依據(jù)遴選條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件、證明。
 
　?。ㄎ澹┟嬖?br/> 
　　1.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
 
　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
 
　　根據(jù)面試成績從高分到低分排序，按1:1比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。進(jìn)入體檢和考察人選的面試成績末位出現(xiàn)并列時(shí)，退役軍人優(yōu)先或采取加試的辦法確定人選。進(jìn)入體檢和考察人選名單在“廣宗就業(yè)招聘” 微信公眾號進(jìn)行公布。
 
　　（六）體檢和考察
 
　　體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格的，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬遴選人員資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
 
　　（七）公示、聘用
 
　　根據(jù)遴選方案規(guī)定和面試、體檢、考察結(jié)果確定擬遴選人員名單。擬遴選人員名單在“廣宗就業(yè)招聘”微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
 
　　對公示過程中被反映有嚴(yán)重問題并被查實(shí)不符合遴選條件的，取消其擬遴選人員資格，并從面試成績在合格線以上的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
 
　　公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
 
　　五、待遇
 
　　遴選聘用原待遇不變，司機(jī)出車享受出車補(bǔ)助。
 
　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像、指紋核對系統(tǒng)貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件、弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
 
　　廣宗縣公開招聘輔助工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
 
　　2020年5月8日