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邯鄲市科學(xué)技術(shù)局2020年公開選聘博碩人才公告
 
　　根據(jù)《邯鄲市2020年高層次人才引進(jìn)工作實施方案》的精神，結(jié)合我單位人才需求情況，經(jīng)研究決定，采取選聘的方式，面向社會公開選聘13名博碩人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
 
　　一、選聘原則
 
　　堅持德才兼?zhèn)?，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
 
　　二、選聘范圍及條件
 
　　1.國內(nèi)全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位或經(jīng)國家教育部認(rèn)證的海外留學(xué)博士；
 
　　2.列入河北省“名校英才入冀計劃”高校、全國“雙一流”建設(shè)高校、省重點大學(xué)、經(jīng)國家教育部認(rèn)證的THE或QS排名前500名國外院校全日制碩士學(xué)位研究生。
 
　　報考人員應(yīng)為2020年7月31日及以前畢業(yè)生，急需緊缺優(yōu)秀人才畢業(yè)時間可放寬到2021年7月31日;碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1974年7月31日以后出生);符合需求崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件。
 
　　具有下列情形之一的，不得報名參加考試：
 
　　1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；
 
　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
 
　　3.在校期間受到院系以上處分的；
 
　　4.受處分期間或未滿影響期限的;
 
　　5.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
 
　　6.現(xiàn)役軍人;
 
　　7.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員;
 
　　8.按規(guī)定未滿服務(wù)期限的；
 
　　9.失信被執(zhí)行人；
 
　　10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 
　　公開選聘施行回避制度，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
 
　　三、選聘崗位及專業(yè)
 
　　本次公開選聘崗位全部為專業(yè)技術(shù)崗位，具體專業(yè)詳見《邯鄲市科學(xué)技術(shù)局2020年博碩人才需求信息表》（附件1）。
 
　　四、報名時間及方式
 
　　1.報名時間：公告發(fā)布之日至現(xiàn)場審核材料為止。
 
　　2.報名方式：應(yīng)聘人員下載《邯鄲市科學(xué)技術(shù)局2020年選聘博碩人才報名表》，并掃描相關(guān)證件或證明材料打包發(fā)送至郵箱hdskjjjgdw@126.com，郵件主題為姓名+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+學(xué)歷/學(xué)位,通過市科技局審核最終確定報名人員信息。相關(guān)證件或證明材料包含崗位條件要求的各項證件、證書（包括身份證、碩士畢業(yè)證、碩士學(xué)位證、碩士學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊備案表、碩士報到證、碩士就業(yè)協(xié)議書、本科畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、本科學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊備案表、海外留學(xué)人員需同時提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、證明（已工作人員的單位及上級主管部門的同意報考證明、未畢業(yè)應(yīng)聘者由就讀院校出具的畢業(yè)證明）的掃描電子版。
 
　　3.審核地點：邯鄲市科學(xué)技術(shù)局機關(guān)黨委（人事處）或高校就業(yè)指導(dǎo)中心。
 
　　4.提交材料：面試前對相關(guān)材料原件進(jìn)行復(fù)審，面試時間另行通知。
 
　　五、選聘程序
 
　　1.測評。聘請經(jīng)驗豐富的相關(guān)專業(yè)專家組成專家小組，進(jìn)行測評工作。根據(jù)報考人員數(shù)量，測評采取面試（滿分100分）的方式對考生專業(yè)知識掌握程度和廣泛性進(jìn)行測試。并按照測評成績從高到低順序按1:1比例確定擬聘用人員。比例內(nèi)末位測評成績并列的進(jìn)行加試，加試成績高的進(jìn)入體檢。具體加試形式由專家小組確定。
 
　　各類測評評委組成：由邯鄲市科技局內(nèi)部專家及外聘專家7人組成。評委實行回避制度，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的、其他可能影響選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
 
　　2.體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。
 
　　3.網(wǎng)上公示。對擬聘用人員在邯鄲市人社局、邯鄲市科技局網(wǎng)站公示7個工作日。
 
　　4.聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由市引才小組提出聘用意見，報市委、市政府批準(zhǔn)后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
 
　　六、政策及待遇
 
　　1.“英才卡”服務(wù)。引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士等高層次人才到邯鄲工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項、醫(yī)療保健、交通旅游等10方面的服務(wù)。
 
　　2.住房保障。對引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士等高層次人才優(yōu)先入駐邯鄲市人才公寓。如不入駐人才公寓，自到邯鄲工作之日起，由市財政分別給予博士8萬元、碩士5萬元的一次性購房補貼。
 
　　3.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治
 
　　素質(zhì)好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優(yōu)秀人才加入政府智庫，參與政府決策。
 
　　4.職稱評聘。對于引進(jìn)的優(yōu)秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可直接聘任到專業(yè)技術(shù)七級崗位，專業(yè)技術(shù)七級崗位無空缺的，可通過設(shè)立特設(shè)崗位予以聘任；對于急需緊缺和貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度，工作滿2年可直接參評副高級職稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。
 
　　七、其他事項
 
　　1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
 
　　2.請考生報名時，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。
 
　　3.本次選聘工作中在測評、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補。但進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補。
 
　　4.本方案及未盡事宜，由邯鄲市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。
 
　　聯(lián)系人：韓雪 王友民
 
　　聯(lián)系電話：0310-3118061 3118508
 
　　監(jiān)督電話：0310-3118080
 
　　邯鄲市科學(xué)技術(shù)局
 
　　2020年4月24日
 
　　附件1：邯鄲市科學(xué)技術(shù)局2020年選聘博碩人才報名表.docx
 

　　附件2：邯鄲市科學(xué)技術(shù)局2020年高層次人才需求信息表.doc