點(diǎn)擊獲?。?a target="_blank" style="color:red; text-decoration: none;">考前必做時(shí)事政治題庫(kù)【送分題】 | 新版公共基礎(chǔ)知識(shí)7000題 | 教材用書PDF電子版
綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向全省公開選聘優(yōu)秀專業(yè)人才及選調(diào)公務(wù)員公告
為拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才，激發(fā)園區(qū)工作活力，強(qiáng)化園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)決定面向全省公開選聘專業(yè)人才、選調(diào)公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在四川人事網(wǎng)http://www.scrsw.net/、綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)http://www.myrsks.com.cn/、綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)jkq.my.gov.cn/發(fā)布）：
一、推行全員聘用制試點(diǎn)改革公開選聘部分專業(yè)性崗位人才
（一）選聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔。
?。ǘ┻x聘范圍
面向四川省內(nèi)公開選聘。
?。ㄈ┻x聘崗位
區(qū)經(jīng)濟(jì)合作局局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)1名，區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)局副局長(zhǎng)1名，區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長(zhǎng)1名。
（四）選聘資格條件
突出專業(yè)知識(shí)、專業(yè)思維、專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目招引、項(xiàng)目推進(jìn)、投融資管理等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)崗位的任職資格條件。
1.基本條件：
?、倬哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)；
?、谡瘟?chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治思想素質(zhì)良好；
?、圩袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
?、芫哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)所需的身體條件；
?、輬?bào)考局長(zhǎng)崗位者，公務(wù)員、參公人員的職務(wù)應(yīng)為鄉(xiāng)科級(jí)正職及以上級(jí)別，事業(yè)人員的職務(wù)應(yīng)為七級(jí)管理職員及以上級(jí)別，年齡38周歲以下(1982年3月31日以后出生)。報(bào)考副局長(zhǎng)崗位者，公務(wù)員、參公人員的職務(wù)應(yīng)為鄉(xiāng)科級(jí)副職及以上級(jí)別，事業(yè)人員的職務(wù)應(yīng)為八級(jí)管理職員及以上級(jí)別，年齡35周歲以下(1985年3月31日以后出生);
?、拊诰幦藛T需具有人事管理權(quán)限單位或部門出具的同意報(bào)考證明。
2.具體資格條件：詳見《綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)推行全員聘用制試點(diǎn)改革公開選聘部分專業(yè)性人才崗位需求表》（附件1）。
3.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
?、僭苓^各類刑事處罰的；
?、?曾開除公職的；
?、塾羞`法、違紀(jì)行為，正在接受審查的；
④ 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
?、萦衅渌`反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
?。ㄎ澹﹫?bào)名和資格審查
1.報(bào)名
?、贂r(shí)間： 2020年3月16日— 2020年3月23日（上午9:00—12:00、下午1:00—5:00）；
?、趫?bào)名地點(diǎn)：綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部（綿陽(yáng)市三江大道39號(hào)）；
③報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；
?、芴峤徊牧希簣?bào)名人員提供《綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)推行全員聘用制試點(diǎn)改革公開選聘部分專業(yè)性人才報(bào)名信息表》（見附件4）一份；身份證（不含舊版臨時(shí)身份證和過期身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證和所報(bào)崗位要求的其它證書原件和復(fù)印件一份；相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料（原工作單位關(guān)于本人從事工作及年限的證明原件）；在編人員需具有人事管理權(quán)限單位或部門出具的同意報(bào)考證明；疫情防控期間外地來綿人員需居住地衛(wèi)生院或衛(wèi)生服務(wù)中心開具的健康證明；
?、輵?yīng)聘人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，每個(gè)崗位開考比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上，達(dá)不到開考比例或崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，由綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑。
2.資格審查
根據(jù)報(bào)名資料對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行審查，并發(fā)布面試公告。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（六）考試
采取面試評(píng)審打分的方式進(jìn)行，對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員，按照全面、客觀、公正和注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家、職工代表組成面試評(píng)審小組，進(jìn)行面試評(píng)審，并按區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家、職工代表分別評(píng)審打分記分，其評(píng)分權(quán)重為4:4:2。
（七）體檢
面試合格人員，按1:2比例差額確定體檢人選，參加綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部統(tǒng)一組織的體檢（體檢時(shí)間另行通知），體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢出現(xiàn)不合格人員時(shí)，不再遞補(bǔ)。
?。ò耍┛疾?/div>
綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部根據(jù)體檢情況，按1:2比例差額確定考察對(duì)象人選，到其工作部門（單位）進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況，由綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委研究確定崗位擬聘人選。
（九）公示
對(duì)確定的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期3天。
?。ㄊ┢赣?/div>
公示無異議后，按相關(guān)規(guī)定與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。實(shí)行試用期制度，聘期三年，其中試用期三個(gè)月。聘用期滿，崗位聘用關(guān)系自行解除。聘期內(nèi)考核不合格，則解除聘用關(guān)系。聘期內(nèi)如離開崗位，則聘用關(guān)系自動(dòng)終止。原身份是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)人員的，根據(jù)我區(qū)編制空缺情況，待試用期滿考核合格后，可以按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；原身份為編外人員的，依法簽訂勞動(dòng)合同。
（十一）待遇
?、倨赣萌藛T原身份是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)人員的，按照我區(qū)在編同類同崗人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
?、谄赣萌藛T原身份為編外人員的，實(shí)行年薪制。局長(zhǎng)崗位年薪為24萬元左右，副局長(zhǎng)崗位年薪為20萬元左右，不含單位繳存社會(huì)保險(xiǎn)部分。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
二、公開選聘國(guó)有企業(yè)高層次管理人才
（一）選聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
?。ǘ┻x聘范圍
面向四川省內(nèi)公開選聘。
?。ㄈ┻x聘崗位
綿陽(yáng)經(jīng)開投資控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。
?。ㄋ模┤温殫l件
1.基本條件
?、偈煜?guó)家房地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解財(cái)務(wù)管理知識(shí)和人力資源管理知識(shí)；
?、诰哂休^強(qiáng)的戰(zhàn)略分析能力，具備出色的統(tǒng)籌管理能力,熟知設(shè)計(jì)、成本管理工作,熟悉工程設(shè)計(jì)、施工流程及管理要點(diǎn)；
③具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、應(yīng)變能力和處理突發(fā)事件的能力；
?、芫哂?年及以上相當(dāng)規(guī)模國(guó)有企業(yè)或大中型建筑施工類、房地產(chǎn)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，或黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)須具備下列一項(xiàng)管理經(jīng)驗(yàn)：具有相當(dāng)規(guī)模國(guó)有企業(yè)總部中層正職或同等層級(jí)正職3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)或具有黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級(jí)正職3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)或具有其他大中型建筑施工、房地產(chǎn)類型企業(yè)3年以上中級(jí)管理人員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
?、菽挲g40周歲以下（1980年3月31日以后出生）。
2.具體資格條件：詳見《綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘國(guó)有企業(yè)高層次管理人才崗位需求表》（附件2）。
3.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
①曾受過各類刑事處罰的；
② 曾開除公職的；
?、塾羞`法、違紀(jì)行為，正在接受審查的；
?、?尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
?、萦衅渌`反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
?。ㄎ澹﹫?bào)名和資格審查
1.報(bào)名
①時(shí)間： 2020年3月16日— 2020年3月23日（上午9:00—12:00、下午1:00—5:00）；
?、趫?bào)名地點(diǎn)：綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部（綿陽(yáng)市三江大道39號(hào)）；
③報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；
④提交材料：報(bào)名人員提供《綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘國(guó)有企業(yè)高層次管理人才報(bào)名信息表》（見附件5）一份；身份證（不含舊版臨時(shí)身份證和過期身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證和所報(bào)崗位要求的其它證書原件和復(fù)印件一份；相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料（原工作單位關(guān)于本人從事工作及年限的證明原件）；疫情防控期間外地來綿人員需居住地衛(wèi)生院或衛(wèi)生服務(wù)中心開具的健康證明；
?、輱徫婚_考比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上，達(dá)不到開考比例或崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，由綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑。
2.資格審查
根據(jù)報(bào)名資料對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行審查，并發(fā)布面試公告。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（六）考試
采取面試評(píng)審打分的方式進(jìn)行，對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員，按照全面、客觀、公正和注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家、職工代表組成面試評(píng)審小組，進(jìn)行面試評(píng)審，并按區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家、職工代表分別評(píng)審打分記分，其評(píng)分權(quán)重為4:4:2。
?。ㄆ撸w檢
面試合格人員，按1:2比例差額確定體檢人選，參加綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部統(tǒng)一組織的體檢（體檢時(shí)間另行通知），體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢出現(xiàn)不合格人員時(shí)，不再遞補(bǔ)。
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綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部根據(jù)體檢情況，按1:2比例差額確定考察對(duì)象人選，到其工作部門（單位）進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況，由綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委研究確定崗位擬聘人選。
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對(duì)確定的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期3天。
?。ㄊ┢赣?/div>
公示無異議后，按相關(guān)規(guī)定與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。實(shí)行試用期制度，聘期三年，其中試用期三個(gè)月。
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薪酬待遇按照綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
三、公開選調(diào)公務(wù)員
?。ㄒ唬┕_選調(diào)對(duì)象
全省范圍內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)在編在職的公務(wù)員。
（二）公開選調(diào)職位
本次公開選調(diào)6名一級(jí)科員，具體職位詳見《綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員職位需求表》（附件3）。
?。ㄈ┕_選調(diào)條件
1.基本條件
?、僭诰幵趰彶⒁堰M(jìn)行公務(wù)員登記的公務(wù)員；
?、谒枷胝嗡刭|(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
③具有較好的文稿寫作能力和綜合協(xié)調(diào)能力；
?、芄珓?wù)員年度考核均為稱職以上等次。
2.其他條件
?、?8周歲以下（1992年3月31日以后出生）;具有碩士研究生以上學(xué)歷的年齡可放寬到30周歲以下（1990年3月31日以后出生）；
?、趹?yīng)當(dāng)具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
③需具有人事管理權(quán)限單位或部門出具的同意報(bào)考證明；
④應(yīng)在基層工作滿3年以上；
?、莨ぷ鹘?jīng)歷年限計(jì)算截止時(shí)間為2020年3月31日。
3.具有下列情形之一的不具有選調(diào)資格：
①新錄用人員和領(lǐng)導(dǎo)干部任職尚在試用期的；
②按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
?、凼苓^刑事處罰的或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
④受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分的；
?、菔芴幏制陂g或者未滿影響期限的；
?、弈甓瓤己擞谢痉Q職及以下等次的；
⑦有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定的回避情形以及有法律、法規(guī)規(guī)定的其他限制性情形的。
?。ㄋ模﹫?bào)名和資格審查
1.報(bào)名
?、賵?bào)名時(shí)間：2020年3月16日— 2020年3月23日（上午9:00—12:00、下午1:00—5:00）；
?、趫?bào)名地點(diǎn)：綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部（綿陽(yáng)市三江大道39號(hào)）；
?、蹐?bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；
④提交材料。報(bào)名人員提供《綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名信息表》（見附件6）一份；身份證（不含舊版臨時(shí)身份證和過期身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證和所報(bào)職位要求的其它證書原件和復(fù)印件一份；相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料（原工作單位關(guān)于本人從事工作及年限的證明原件）；具有人事管理權(quán)限單位或部門出具的同意報(bào)考證明；疫情防控期間外地來綿人員需居住地衛(wèi)生院或衛(wèi)生服務(wù)中心開具的健康證明。
2.資格審查
根據(jù)報(bào)名資料對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行審查，對(duì)資格審查合格者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
?。ㄎ澹┛荚?/div>
考試分為筆試和面試?？偝煽?jī)?yōu)闈M分100分，按照筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%的方式計(jì)算。成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
1.筆試
筆試開考比例原則上為1:3，最低應(yīng)達(dá)到1:2，不能達(dá)到公告規(guī)定最低比例的，該崗位予以取消。被取消的崗位，征得報(bào)考人員同意后，將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位。并在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)和綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)公布。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn):待定，另行通知。報(bào)考者在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證到指定地點(diǎn)參加考試，因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。未按規(guī)定時(shí)間參加考試的，視為自動(dòng)放棄考試。
2.筆試內(nèi)容：測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)?？荚嚥恢付ń滩?。
2.面試
采取結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試面試者的邏輯思維、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題等履行職位所必需的基本素質(zhì)和能力。
當(dāng)一個(gè)職位選調(diào)人數(shù)與實(shí)際參加面試人員比例小于1:3時(shí)，面試成績(jī)低于70分的人員不能作為本職位的考察人選。未按規(guī)定參加面試的視為自動(dòng)放棄。
?。w檢
根據(jù)筆試面試總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入體檢人選，總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低確定體檢人選。面試通過人員，參加綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部統(tǒng)一組織的體檢（體檢時(shí)間另行通知），體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理。體檢可申請(qǐng)復(fù)檢一次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因未按要求參加體檢和體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委研究后再確定。如確定遞補(bǔ)，按筆試、面試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。因懷孕延后補(bǔ)檢產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
（七）考察
考察工作由綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)選調(diào)人員德、能、勤、績(jī)、廉情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和群眾公認(rèn)程度等方面進(jìn)行綜合考察，同時(shí)核查干部人事檔案與編制實(shí)名制信息。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
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綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，集體研究等額確定擬選調(diào)人員，并分別在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)和綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天。
?。ň牛┺k理調(diào)動(dòng)
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹫?bào)名者提供的信息和資料必須真實(shí)完整。資格審查工作將貫穿選調(diào)工作的全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合本公告選聘及選調(diào)條件、弄虛作假的人員，一律取消選聘、選調(diào)資格。
（二）從事選聘、選調(diào)的工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行回避的有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，依紀(jì)依法予以嚴(yán)肅處理。
（三）整個(gè)選聘、選調(diào)工作過程，在綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委的全程監(jiān)督下實(shí)施。
本次公開選聘、選調(diào)事宜由綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委機(jī)關(guān)0816-8333160
咨詢電話：綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部，0816-8130022
中共綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委黨群工作部
2020年3月16日
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