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新修訂的公務員法具有深遠而重大意義

來源：厚職公考 2019-08-17 22:33:28

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　　中共中央辦公廳印發(fā)《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知，要求各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門把學習貫徹新修訂的公務員法作為一項嚴肅的政治任務，把貫徹實施新修訂的公務員法與建設高素質專業(yè)化公務員隊伍結合起來，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。(2019年7月29日，新華社)

　　隨著我國社會進入了中國特色社會主義建設的新時代，外部環(huán)境的變化對干部隊伍提出了更高要求，公務員管理制度也出現了某些不適應。近年來，公務員招錄制度不完善，公務員考核與退出機制運行不暢，公務員分類管理改革步伐緩慢，公務員工資制度不夠健全等問題逐漸凸顯，困擾著國家干部隊伍現代化建設。新修訂公務員法的施行可謂正當其時。

　　新修訂的公務員法在培育、選拔、管理、使用等各個方面都做了新的要求與部署。加強黨的領導，堅持黨管干部原則;堅持問題導向，建立職務職級并行制度;強化監(jiān)督管理，堅持嚴管厚愛原則;嚴格紀律要求，從嚴管理公務員隊伍。此外，新修訂的公務員法還與監(jiān)察法、《中國共產黨紀律處分條例》等相銜接，進一步扎牢公務員管理的籠子。學習貫徹落實新修訂的公務員法，對深化干部人事制度改革，促進公務員隊伍管理的科學化、民主化、制度化，增強公務員隊伍的活力、效率和積極性，具有深遠而重大的影響。

　　“為政之要，莫先于用人。”各級黨委及組織部門要通過學習貫徹新修訂的公務員法，把正確用人導向樹立起來，充分調動各級干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在政府治理中，做到“人事匹配、事人協調、人勤于事、事畢于人”，為推進國家治理體系現代化和國家治理能力現代化筑牢人的基礎。

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